对于喜欢摆老资格的部下，如何处好人际关系？ 人不犯你 你不犯人若犯你 必须给他点硬排头 但是要有理有据否则他把你当软柿子了 更不服你了
如何管理好部门内有点老资格意识的老员工？
如何成为一个年薪 50 万以上的数据分析师？ 跳入了挖掘机这一大坑一段时间，本来是想往机器学习方向走的，但是我偏金融学的背景时候不被机器学习方向…
12月份就要国考了，我现在每天都做一套行测，但是数形分析老要做很长时间，资料分析也花了比较长的时间 当舍则舍。要学会秒题。一道题想了一分钟想不出来，可能纠结上三五分钟到最后还是做错。那不如放弃它，把时间花在自己有把握的题目上。这样就可以把很多时间空下来给资料分析。这一部分的分值很大，但只要做得出来，基本上都能对。而且你的数学也好，这就更有效了。回答补充：前面的题目不要花那么长的时时间，言语最多控制在三十分钟左右（能二十五分钟或更好最好），常识最多花个十分钟解决，判断推理三十分钟（图推加类比十分钟，定义和逻辑各十分钟）。要做到这样，做前面这些题时，遇到你犹豫的题目不要思考太久，把时间花在该花的地方，也就是把这空出来的时间花在后面你可以保证正确率的地方。做后面的数形分析时，挑着你一看就有思路，知道自己马上能做出来的先做，由易到难，多做几道题。国考争的是正确的题数，而不是要争做完所有的题目。加油呵~
四个正确对待教育剖析材料 培养学习兴趣。学生不爱学7a686964616fe59b9ee7ad9431333335346162习的原因是学习枯燥乏味。如果能用一种轻松的学习方法，何乐而不为呢？例如游戏式学习，也可以适当给予精神奖励甚至物质奖励。其次，学习压力大。学的东西很多，就会贪多嚼不烂。这就是为什么学生刚开学时学习认真，后来就放松了。只要一步跟不上，很容易就造成步步跟不上的局面。最后，学习目的。有的学生比较较真，如果他不知道学习这门课有什么用途，可能就不爱学习这门课。这种学生是真心想学习有用知识的，所以讨厌为了考试而学习那些以后基本没用的课程。所以要理论结合实践，让学生明白这门课的用途与重要性。凡是做过教师的人，都会头疼班里那些不爱学习的学生：每次上课，违反纪律的是他们；每次检查作业，不完成作业的是他们；每次考试后，成绩不好的是他们…谈论起原因，我们一般会发出这样的感慨：一是遗传因素，天生不是学习的料！二是没有养成好的学习习惯。至于深层次的原因，我们很少考虑，更没有解决的好办法，今天读了陶行知的“如何引导学生努力学习”令我受益匪浅。按陶老先生的说法，第一个办法就是好学的教师、同学熏陶。就学校的地位而论，想有好学的学生，须有好学的先生，。
和总爱摆老资格的同事如何相处？ 说实在的，这种情况太多了，通过你的描述，我认为他只是觉得自己没有你优秀，而且自己又没有什么能耐能超过你，只能通过这种方式压制你，让你觉得，你应该尊重他，其实你。
假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？ 楼主的意思有三层含义：1、回答者要站在领导的角度来思考和回答这个问题。2、新老员工在吵架。3、错在老员工。基于这三点来问，假设你是领导，你会怎么做？这个问题有点意思，我想给你讲一个真实的故事吧！我大学实习的时候，就碰到过老员工欺负实习生的事件。但领导不但没有处理老员工，反而给这位实习生说不要和老员工一般见识，好好的干自己的活，最后直接酝酿了实习生下班狂揍这位老员工的事件发生！最后结果是老员工和老员工的领导被开除，实习生被遣回学校的坏结局！老王当时就在想，假设我是领导，该怎么做？话题回到楼主的问题上来，老王认为，假设老王是这位领导，老王会这样做：1、查找到问题的根源，谁的责任谁承担。在处理该事情中，不会考虑新员工还是老员工，只会考虑该事情对公司造成的影响和公平公正处理该事情。该开除的开除、该公告处理的就公告处理！在处理该事情时，不会考虑新员工还是老员工，必须做到杀一儆百！2、思考公司的流程或制度及文化是否需要优化和修正的。既然是老员工挑起的新员工吵架现象，只能说明公司制度、流程有问题，只有思考自己的制度和流程，杜绝该事情不在发生。3、会对吵架之人和挑起吵架争端之人进行严肃处理，如严重违反公司。
辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，这个问题怎么破？ “老夏分析师”为您解读：在职场人士入职时，如果是存在技术壁垒、商业机密的岗位，企业极有可能就会要求签署保密协议与题中的竞业限制协议。离职了还要求签订竞业限制协议，这一时间签订则其实完全就是变相的“霸王条款”了，本来你完全也拥有拒签的权利。然而你选择签订了协议，那便已经无从反悔了，自然是要去执行竞业限制协议。不过我们具体获得多少补偿，其实还是存在商讨的余地.辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作。其实文中的这个协议也就是“竞业限制协议”，防止你离职后带走他们的高精技术或者商业秘密。那么这个问题怎么破呢？一.竞业限制协议是什么？为保护企业的商业秘密，我国制定并完善了关于竞业限制的法律规定。所谓竞业限制，指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业限制协议约定，在题中具体指限制他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，也包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。在职场人士入职时，如果是存在技术壁垒、商业机密的岗位，企业极有可能就会要求签署保密协议与题中的竞业限制协议。在《劳动合同法》第二十三条中规定道：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中。
如何成为一个年薪50万以上的数据分析师？ 答这题之前先大致自我介绍一下，答主在美国工作，五年数据分析经验，前两年半在信用卡行业做数据分析，近两年半在互联网公司做数据分析，去年收入整个加起来差一点到 30 万美金。大体来看美国的薪资直接换算成人民币的话还是比国内要高点，不过如何做到年薪 50 万以上，还是多少有点资格的。（默认题目里说的 50 万是人民币吧？首先需要明确的一点，公司愿意付给你年薪 50 万，那么你就需要为公司产生数倍于此的利润。这部分利润可能是直接的，可能是间接的；可能是短期的，可能是长期的。但不管怎么说，总是需要你为公司带来相应的价值，否则不可能持续。那么具体到如何给公司带来价值，并进一步提升（也就意味着进一步提升自己的年薪）呢？在互联网行业，谨认为需要做到以下几点：对技术的掌握，对产品的理解，对数据的敏锐性，数据和产品之间互相转化的能力，分析思维的广度、深度和速度，数理统计的能力，沟通的能力，辅导新人的能力，面试把关的能力。当然在不同行业会有一些不同，但大致思路是类似的。【1】对技术的掌握不一定需要非常高深的技术，但是基本的一定要过关。比如针对互联网行业的数据分析，SQL 是一定要过关的。在这基础之上，Python/R 可以提高长期的。
