政府机关可以使用劳务派遣工吗？ 可以，劳务派遣只是一种用工形式。政府运营中一些临时事务类工作可以通过外包、委派或雇佣劳务派遣人员完成。
帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的？用什么途径会比较容易取得这些招聘信息？写回答 有奖励 共1 。
政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定 机关事业单位使用劳务派2113遣5261人员，必须按照“必要、精4102干、高效”和“严控总量、核准使1653用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。扩展资料：劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金、管理费、建档费等部分，其由县财政统一拨付用工单位。工资标准为：中专及以下1900元/月、大专。
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不是签订几年的合同，具体详细说说？ 政府一般通过公务员招聘员工，不然，通过人力资源公司进入的，是劳务派遣合同工。政府自己招聘的，那么属于临时工。劳动者辞职，不需要支付赔偿。
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论。
