为什么有些领导总是喜欢周五下班安排工作，周一听汇报？ 放假之前肯定要留作业，周一要检查的啊学校学习过来的周末的时间不是公司的时间，哈哈，占便宜
领导在下班之后总安排工作，应该怎么办？ 实践输出，欢迎关注我的问答你与领导的关系如何？我们要评估一下你与领导之间的关系啊，比如你对领导是否有不敬重，领导发现了，或者说你们的关系平平，没有太近也没有太远。另外就是你也要评估你的自身能力：你的能力是不是足够大，大到可以威胁到领导的地位了？常人言领导要有大格局与容量，但不是每个都这样，特别是有一些只是靠留的时间长升为领导的人，一般来讲都是平庸的人才这样。你们部门目前的业务量与人员是否匹配？下班后安排工作，到底是不是业务量爆发导致人员不足，领导为了完成进度/任务而安排下来的？还是领导针对你，只给你派活，其它人不用派？我们要对目前的工作部门作一个了解，然后评估是不是业务量的问题导致的？领导是不是有些话要跟你说，你是否要主动与领导做一个深入的沟通？领导这么做肯定有他的目的啦，你要与领导单独沟通，是不是领导在考验你的能力，想通过这个来锻炼你的能力呢？还是知道你在上班时偷懒，工作量没完成饱和？还是领导想说工作量这么大了，你忍不住，想变相辞退你？你要跟领导说明你的工作量承受能力，并且想在工作后尽量少一些再安排这些工作，如果要干很多能不能提前一周跟你讲，你自己合理安排时间，保证完成进度，你看领导。
老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？ 小时候学过一篇课文—《半夜鸡叫》，说得是地主周扒皮为了压榨长工，半夜起来学鸡叫，然后就把长工轰起来去干活。如果你学过这篇课文，就不会问这么傻的问题了！临近下班，老板突然要开会，或者是给员工安排一大堆工作，这样的老板太多了。前几年我在一个私企打工，老板就是如此。公司17点下班，他一般是16：30进公司，然后就让秘书通知开会。关键是，他的会跟懒婆娘的裹脚布似的，又臭又长。只要一开，最少三个点。经常开到八点左右，再安排一个课题或任务，说一句“明天早晨八点，我听你们汇报”，然后拍屁股走人。他回家吃饭去了，员工还饿着肚子呢。没办法，弄包方便面，连夜奋斗。等把资料整完了，也后半夜了。回家来不及，只能在办公室凑合眯一会。让人痛苦的是，第二天还得继续上班。想要加班？门都没有！老板为什么喜欢下班安然工作？说白了就是心理太阴暗。很多老板都有这样的想法：我给你开这么高的工资，你才干八个小时，这钱挣得太容易了。不行，我不能让你这么舒服，必须往回找补找补。怎么找补呢？一般是两个办法，第一是扣钱，找个理由就罚的你心惊肉跳。第二就是加班。但是人家不说让你加班，下班的时候给你安排工作，然后说明天上班听取汇报，你怎么办？你如果。
老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？ 老板想让你们干更多的事情、不怎么会安排工作或把明天的工作提前说一下。第一老板想让员工加班，多做一点事情。就像《小欢喜》里的宋倩，为了让高三的女儿英子抓住一分一秒，不断让她看书、做考试题，和英子说的最多的话就是“我给你准备了两套理综卷子”，每次到英子房间都是带着试卷来的。她恨不得让英子“吞噬”掉全部的试题，是碾压对方的状态。老板心里也是一样，员工多做一点事情自然更好，那就多做呗。通常老板在下班的时候还在加班，如果大家能一起加班，公司就是一派欣欣向荣，是老板希望看到的场景，也可以从中看出哪些员工对工作真的积极、上心。第二老板不怎么会管理，工作没有计划性，没有时间观念。分享我佩服的一位领导。我上一任领导是93年，每天9点上班之前她都会问我们：“今天主要做什么？分别需要多长时间完成？我们列出来当日计划，发给她，下午4点准时汇报。当日任务已经很清楚来，我们还会想，这些事情我不但要干完，而且我还要尽快，因为4点要汇报进度。对自己来说也是一个提醒。我的领导是在一天工作开始之前问这个问题，而不是在快下班时。而且还要求我们在下午4点向她汇报当天工作进度，她会根据你完成的事情评估你的工作效率，一旦发现太慢，还。
领导经常在下班时间或者周末休息时间打电话给你，安排你一些工作，你是否会觉得很反感？如果是你，你会怎么做？ 经常这样的话我会反感。不是所有的领导都要求员工24小时开机待命，工作时间一般都是8小时，其余时间可以自己自由安排。我觉得你还是换分工作吧，这样的工作环境不适合成长。
