为什么每天像头牛一样工作，工资却总是那么低？ 个人还是觉得工作是付出努力就会有回报的一个东西。如果你觉得非常辛苦，但是没有达到你的期待值的话，可能和工作效率有关系，可能我们花了太多的时间去做了不太有成效的事情，所以，我们可以在工作之前，先把工作按照时间四象限进行划分，先处理紧急且重要的事情，再去处理其他重要不紧急或者紧急不重要的等等事情，这样会让你的效率更高。还有一个就是工作本身的原因，可能你的工作就是很辛苦的，所以身心疲惫，比较劳累，所以，我们还是需要去提升自己的技巧，让自己具有不可替代性。所以，在工作中，我们要学会及时总结和反思，在生活中去沉淀自己。
当工作中遇到能力不及你的人，却和你拿一样的薪水，该如何调整自己的心态？ 哎~真不知道该怎么和你说，现在的社会不就是这样吗，人家有人有势的，你的心情我理解，但不建议你这么做，你现在的心态应该是努力学习经验，等有了更好的机会跳槽去别的公司，这样你才不丢财，想想我们出来上班工作为了什么？钱—生活的必需品，没人可以高傲的说自己不需要，所以为了你自己或你的家庭，请你还是忍耐一下吧。
当你和别人拿一样的工资，而别人整天请假，迟到早退，不好好上班的时候，再忙再累都是自己一个人该怎么办Ⅻ/span>；你目前的情况，与我老婆的情况是一样的。。
与同事比起来，拿一样工资或更少，但上司常常安排更多活给你干，你会怎么想，怎么处理？ “沈理职谈”给你解答，这个问题的关注点不在于同事拿了多少工资，干了多少活，而是要关注为什么领导常常安排给你更多的工作，这些工作的价值和属性如何。千万不要因为“同事的不作为”而让自己有了“不患寡而患不均”的心态，影响到自己的工作开展。假如说没有同事的对比，或者别人比你干的更多，你是不是又释然了呢？虽然你和同事的工资差不多，但干的活却比对方多，内心一时不平衡可以理解，但若仅凭这一点就认为上司做事不公平或者觉得自己受了很大委屈了，那还远远不够，只有理性的分析这个局面，你才能从容应对，实现破局。人在职场，“同岗不同薪，同薪不同活”的情况也比较常见，这个局面的出现必定不是空穴来风，我们的关注点不能仅从上司安排工作的量的“多少”来判断是否公平合理，要去分析导致这个情况出现的具体因素有哪些：有时候虽然你们工资差不多，但是岗位职责存在差异，工作量自然会有差异；有时候也可能是因为你不懂得拒绝，领导用你比较顺手而已，等等，不同的原因下，处理的策略也各有不同。针对这个场景，具体有几点建议：第一、分析领导给你安排更多工作的出发点在哪里，为什么出现这个原因，这样你才能对症下药；第二、分析你和这个同事之间的岗位。
