员工应该为企业发展做些什么？ 1、为企业的发展2113谏言献5261策。树立“企业兴亡，员4102工有责”思想，只要有利于企1653业发展，把对企业发展的建议认真填写进“职代会提案建议表”，交职代会讨论，为企业的发展尽绵薄之力。2、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。有些事情看似微不足道，但却是良好工作习惯不可或缺的组成部分，要保持一些良好习惯：如提前几分钟来上班。这样，在正式工作时间到来之前，已经做好所有的准备工作，会使工作场合显得井然有序；为营造良好的企业工作氛围尽一份力量。3、和所有的同事保持亲密融洽的合作关系。企业风气不正，永无安宁之日。要保持良好的工作作风，不搞小圈子，踏踏实实做事，实实在在做人，用工作成绩证实自己，不走后门、拉关系、搞歪门邪道、做虚假业绩，维护企业健康向上的良好风气和经营秩序。4、保持良好的心态。正视企业面临的困境，但眼前的困难是暂时的，是前进中的困难，要在困难面前看到希望，用行动迎接希望和挑战，把种危机和忧患意识转化为工作的压力和动力。5、做一个象太阳一样积极的员工。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人象月亮，初一十五不一样。积极向上，要把快乐工作的情绪带给同事，争取把那些爱说负面话、爱怨天忧人、。
我能为公司发展做什么？——十周年司庆感悟
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企业发展靠什么，我为 做什么 大讨论 企业发展靠可持续造血+不断研发进步并了解市场+积极向上的员工+靠谱的管理制度和薪资福利
员工应该为企业发展做些什么？ 1、为企业的发展谏言献策。树立“企业兴亡，员工有责”思想，只要有利于企业发展，把对企业发展的建议认真填写进“职代会提案建议表”，交职代会讨论，为企业的发展尽绵薄之力。2、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。有些事情看似微不足道，但却是良好工作习惯不可或缺的组成部分，要保持一些良好习惯：如提前几分钟来上班。这样，在正式工作时间到来之前，已经做好所有的准备工作，会使工作场合显得井然有序；为营造良好的企业工作氛围尽一份力量。3、和所有的同事保持亲密融洽的合作关系。企业风气不正，永无安宁之日。要保持良好的工作作风，不搞小圈子，踏踏实实做事，实实在在做人，用工作成绩证实自己，不走后门、拉关系、搞歪门邪道、做虚假业绩，维护企业健康向上的良好风气和经营秩序。4、保持良好的心态。正视企业面临的困境，但眼前的困难是暂时的，是前进中的困难，要在困难面前看到希望，用行动迎接希望和挑战，把种危机和忧患意识转化为工作的压力和动力。5、做一个象太阳一样积极的员工。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人象月亮，初一十五不一样。积极向上，要把快乐工作的情绪带给同事，争取把那些爱说负面话、爱怨天忧人、爱发牢骚的“月亮人”拉到。
企业为我做了什么，我为企业做了什么，讨论会心得体会，怎么写 第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，我国企业受到前所未有的冲击。在这种环境下，企业要求生存求发展必须要意识到员工的重要作用，并重视对员工忠诚度的培育。具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。他们以企业的发展为己任，与同甘共苦；为企业的发展献计献策，对企业不离不弃；他们具有不断开拓和创新的精神，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造巨大财富。员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。如何理解员工忠诚，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于服务时间长却庸庸碌碌混日子的老资格人。在目前市场经济条件下，员工对企业的忠诚度并非是要求。
为什么企业管理一严，员工就会辞职？ 公司管理一严，员工就辞职，似乎都是员工的问题。其实，有着职场管理经验的人都知道，原因远没有那么简单，很多都是公司的管理体制出了问题。任何一个员工，从本质上来说都想从一而终。但凡日子过的去，谁也不愿意跳槽。毕竟到一个新地方，一切都要从头开始，远不如在一个熟悉的单位顺风顺水。那么，为什么公司加强管理以后，员工就会选择辞职呢？主要原因有如下几个：一，严而有失公平。很多公司的制度就是为了管理普通员工的，领导可以凌驾于制度之上。比如，以前不打卡，现在突然要打卡。员工不打卡就算旷工，而领导从不打卡却工资照发。这就是明显的不公平。只许州官放火，不许百姓点灯，辞职走人就是了。二，严而缺乏人性。一些私企管理很严，严到缺乏人性，没有任何奖励，整天挥舞着大棒处罚员工，动辄就扣的员工眼泪哗哗。其实，这就是变相的克扣员工工资。这样的企业，但凡有出路，谁不辞职呢。三，严而待遇不好。更有甚者，老板在员工待遇上抠抠搜搜，工资在当地没有任何竞争力。管理不严，大家为了生活凑合瞎混。挣不了仨瓜俩枣，公司却突然严格管理，这也不行，那也不许。让大家挣着白菜的钱操着白粉的心，谁伺候你呀！四，严而方法不对。有的企业管理者缺乏科学。
我为企业发展做什么大讨论 议题 从技术层面说。技改或者小改小革的…怎么说都不过分！管理制度方面不要提…那不是咱的事儿
企业要生存 要发展 靠的是什么？ 中小企业生存之道，就是找寻商机，不断创新求变，紧贴时代脉搏。当代是知识型经济，7a686964616fe58685e5aeb931333337613735生产要素不在侧重于人力、土地及机械而是创意。如果只懂利用「割喉式」减价竞争，最终是两败俱伤。中小企业的五种生存空间一、求存狭缝地带为了获得超额利润，追求\"规模性经济\"，大企业一般采用少品种、大批量的方式，这就自然为中小企业留下了很多大企业难以涉足的狭缝地带，我们称这些经营领域为\"自然小生位。常见的自然小生位产品特点是：⒈市场规模较小，对大企业来说生产价值不大的产品；⒉大企业认为信誉风险大的产品；⒊属于多品种、小批量生产方式的产品；⒋小批量特殊专用产品。二、寻求空白市场在一般情况下，当前一代产品开始衰退，后一代产品尚未投入之时，市场往往出现\"战略空白。在这样的市场空白中常可以找到适合小企业成长的小生位，我们称之为\"空白小生位\"，中小企业应积极寻求这样的机会，善于此道者定能走向成功。三、背靠大企业企业的经济规模，是生产各类零部件经济规模的最小公倍数，对于生产复杂产品的大企业来说，不可能使每一道工序都达到规模经济性的要求。大企业谋求利润最大化或成本节约摆脱\"大而全\"生产体制。
党员在什么样的企业发展比较好？欢迎大家讨论 即将毕业的同学，从你问的问题来看，你对党的认识还不深，特别是对党员的权利、义务，以及对党的宗旨还没有一个深该的理解。我党的宗旨是全心全意为人民服务。你入党的动机是为了个人的利益，个人的发展，还是真正为党的最高理想，所以，建议任何一名党员树立正确的人生观、价值观还是十分重要的。当然，当今的经济环境下，对一名刚毕业的大学生来讲，私企、民企看重能力的方面多一些；国企看重能力，也看重综合素质和各方面条件都比较优越的大学生。希望对你有帮助。
