美团人事一般干些什么 招人啊，每个月都有固定人数要求的，完不成会有罚。现在美团人员需求还是比较大的。
怎样理解现代企业人力资源管理 现代人力资源管理就是一人获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任务。1、人力资源管理在现代企业中的地位企业管理是随着社会经济的发展，企业的不断进步而不断发展的，已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天，现代企业管理较传统的企业管理，有了巨大发展，具有很多新特点，形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生，演变历史的过程中，越来越清楚地认识到：对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。如何看待人在管理中的地位和作用，这是传统管理理论与现代管理理论的一个重要区分标志。传统管理理论重视对生产过程和组织控制的分析研究，强调对“物”的要素的管理，把劳动者当做机器的附属物。而现代管理理论认为，人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性，主动性和创造性。有效的管理者，问题既把人看做管理的对象和客体，又把人看做管理的主体和动力。现代管理的一个重要学派-行为。
如何评价深圳迈瑞？ 官方网址：Mindray 迈瑞美国上市代码：NYSE：MR虽然知乎上的行业人士并不多，所以这样的问题更显得珍贵。
自考本科里面行政管理和汉语言文学对比，哪个好考？ 我是自考行政管理的，所以我只能讲考行政管理的感受，汉语言没有考过，所以不清楚，如果有知道的朋友，可…
美的集团哪个事业部最有前景？哪几个事业部最受重视，为什么？ 更新，部品事业部更名为机电事业部—哪家最好这个真不好说，标准不同吧。只是来介绍下外界不太…
什么是“饿了吗”，“蜂鸟配送员”，今天去应聘送餐员，之前也没做过，听起来好像有些复杂，又知道的能解 饿了么是一个外卖订餐平台，蜂鸟配送2113是饿了么为配送员开发的管理5261配送和接单的软件。如果你是应聘配送员的话，饿了么自己的4102配送团队用的是风行者，餐厅的配送员用的是蜂鸟配1653送。除此之外内，餐厅也可以选择快跑者配送系统，也可以自己组建配送团队，帮餐容厅这些送外卖。
旅游管理的职业前景如何？ 我是大二生，正在考虑研究生方向。我是经济学专业的，可真的不是太喜欢，尤其西方经济学部分，不太喜欢探…
石岩裕同和欣旺达哪个公司好 垃圾的要死，血汗工厂。石岩石龙仔工业区，欣旺达，垃圾厂一个，底薪超级低，什么补贴也没有，管理层毫无人性，对待员工冷酷无情，从上班干到下班，一见你偷懒就骂你，生病请假还不批，总是说缺人，坚持一下，你妈逼的，你不招人，让员工一个人干两个人的活，当然没有人了，这么垃圾的厂，谁愿意来？傻子才会去你们那，订单多的时候，你让人拼命加班，拼命干，赶订单，每天都加到十一二点，累死，甚至有一天还让我们加了个通宵，妈的，正儿八经的血汗工厂，员工基本三个月就走光了，骗新员工进来继续坑，然后等没有订单了，就不让我们加班，变相赶我们走，什么福利都没有，还扣水电费，宿舍费，垃圾厂！
徐州市泉山区
什么是国际职位评估法？ 职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。这套职位评估系统共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。早在上世纪70、80年代，职位评估风靡欧美，成为内部人力资源管理的基础工具。调研结果表明，当时美国有70%以上的企业使用职位评估系统来帮助搭建职位系统以及作为薪酬给付的依据。但是当美国逐渐将人力资源管理重点从“职位”挪到“绩效”以后，作为总部在美国的全球最大的人力资源管理咨询公司—美世咨询公司却始终没有抛弃这个工具，而是将其进一步开发，使其适合全球性，尤其是欧洲和亚洲国家的企业使用。2000年美世咨询公司兼并了全球另一个专业人力资源管理咨询公司CRG（国际资源管理咨询集团，Corporate Resources Group）后，将其评估工具升级到第三版，成为目前市场上最为简便、适用的评估工具—国际职位评估系统（IPE，International Position Evaluation），它不但可以比较全球不同行业不同规模的企业，还适用于。
