同时效度和预测效度区别

什么是信度 效度 举例说明 一、信度分析信度（Reliability）即可靠性，是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果的稳定性和一致性，即测量工具（问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。信度指标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。信度分析的方法主要有以下四种：1、重测信度法同样的问卷，对同一组访问对象在尽可能相同的情况下，在不同时间进行两次测量。两次测量相距一般在两到四周之内。用两次测量结果间的相关分析或差异的显著性检验方法，评价量表信度的高低。2、折半法。折半法是将上述两份问卷合成一份问卷（通常要求这两份问卷的问题数目相等），每一份作为一部分，然后考察这两个部分的测量结果之间的相关性。3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。在问卷调查中，态度测量最常见的形式是5级李克特（Likert）量表。进行折半信度。

什么是同时效度？ 同时效度是指研究工具与现有标准之间的相关。【效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度。反映期望研究的概念的程度越高，效度越好。表面效度、内容效度、效标关联效e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333365636639度等反映一个研究工具的效度。效度的好坏并不似信度那样易于评价，一些测量效度的方法并没有数字的依据。表面效度是由评估人根据自己对所要测量的概念的理解，尽其判断能力之所及来断定工具是否适当。表面效度是一种直觉判断，它对研究工具的效度的评价是用“有或无”来反映的，而未体现效度在程度上的高低问题，因此一般不能作为工具质量的有力证据。内容效度是根据理论基础及实际经验来对工具是否包括足够的项目而且有恰当的内容分配比例所作出的判断。内容效度需建立在大量文献查阅、工作经验以及综合分析、判断的基础之上，多由有关专家委员会进行评议。专家人数最少不少于3人，最多不超过10人，5人较为合适。专家的选择应与研究工具所涉及的领域相关。专家们应对研究工具中的各项目是否与所要测量的概念有关做出评价。修改后两次评价时间最好间隔10~14天。效标关联效度侧重反映的是研究工具与其他测量标准之间的关系，而未。

测验目的从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（A）A．测验目的 B．测验内容 C．测验方法 D．效标获得的时间

教育心理学中的效度和信度怎样区分 信度与效度2113可以简单的概括5261为“两斤白糖”，两斤是4102信度，白糖是效度。如果测出来的是一1653斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。信度分类：1、重测信度：同一个量表在不同时间测量结果的一致性程度。如果一个今天称是两斤，但是明天称就成了一斤半，那说明信度不高。2、折半信度。把测量项目用一定的方法分成两半，分别加以测量，得到结果的相关性。把两斤分为两个一斤，如果分别测出来是1斤和一斤半，说明折半信度有问题。3、评定者间信度：不同的评定者使用相同工具，所得结果的一致程度。几个人用相同的称分别称，如果全部都是或者接近两斤，说明评定者信度高。4、复本信度。多个测量工具之间的相关性。如果用这个牌子的称是两斤，用另外一个同样牌子的称也是两斤，说明复本信度较高。效度分类：1、表面效度。经验观察测量的结果就是要测量的指标。看上去像白糖，我们主观认为就是白糖，当然也可能是洗衣粉或者盐巴。2、内容效度。相关行业专业的检验结果。邀请相关权威专家的评定是不是白糖。3、结构效度。测量工具的测量属性如何。从白糖的味道、颜色、化学结构等各个方面。

效标效度可分为（）。A．相容效度B．区分效度C．同时效度D．预测效度 正确答案：CD解析：效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否与测验分数。

效标效度可分为（）。A、相容效度 B、区分效度 C、同时效度 D、预测效度 参考答案：C，D

\ 不能的只有同时效度才可以同时取得效标与测验值预测的意思就是通过你的现有测验结果预测被试将来的行为，而那个将来的行为就是效标，二者不是同时获得的。因此预测效度是测验实测值先获得，效标测量值后获得

( )不是效度的基本类型。 A．内容效度 B．预测效度 C．同侧效度 D．结 参考答案：D解析：效度的基本类型包括预测效度、内容效度以及同侧效度。

什么是预测效度？ 效标效度（Criterion validity）所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。（一。