领导如何给桀骜不驯的员工施加压力，要人性化
领导给职工施加压力，是职责？还是无能？ 答：领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 如果政府给用人单位施加压力，解聘员工是合法吗？情况复杂，建议直接来电咨询，以便为您做详细解答。。
老板给员工施加压力，员工应该怎么做？ 把事情做好，让老板看看自己的本领
公司初四上班，许多员工要请假，所有压力都施加给基层管理人员该怎么办？ 作为基础管理，我觉得你应该在不影响工作的情况下，为员工争取更多的福利待遇。总会有人愿意支持工作的。你这公司，很明显的是属于加班。那么争取点福利和加班费，无可厚非。而走亲访友，也不用天天走吧，所以可以实现轮岗换班的办法，让员工倒替开，同时工资福利待遇更高，自然有人回愿意的。不影响走亲访友还能赚加班费。这才是两全其美的解决办法。不准请假，但是事在人为。一切都按公司制度来的话，公司估计早倒闭了。
如何给员工施加压力？ 胡萝卜＋大棒啊这是国际通行做法注意要做到奖罚分明
怎样给员工施加压力？ 最简单也是最有效的方法就是工资+提成。降低他们的工资，然后每做出一单给他一定的提成。这个需要你好好计算以下，最好是改革之后让员工的工资比以前有所提高，自己的收益。
怎样合理施加压力，让员工动力十足？ 心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽 放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；有了石头的压力，豆芽才。
员工屡次犯工作操作错误，如何施加压力？
对员工的压力过大有没有负面影响？为什么？请举例说明 对员工压力过大，这个过字的话就不好了。员工需要是的激励，其实激励也是一种变相的比较委婉的给员工施加压力。但是激励能激发员工潜能。能够普遍的被员工接受。而单纯的施加压力。
