请假扣一天基本工资，基本工资是按一个月30天还是22天算的 按照法定时间计算 2015-09-11 12：15 3 21.75天。2015-09-11 20：36 0 三明法律问答顾问 公司怎么扣请假的工资？一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。。
我公司有双休日，核算工资的时候，以30天计算还是22天（实际工作天数）计算？ 双休日是不计薪的在给员工计算日工资的，需用到21.75的计薪天数，用员工月工资÷21.75得出日工资。日工资×实际工作日天数=当月出勤工资
请问一个月工资是按30天计算吗？没有带薪休假，扣除一天底薪工作，请问这扣除底薪是以30天计算吗？ 您好，请问一个月工资是按30天计算吗？一个月休四天，没有带薪休假，如果休五天，扣除一天底薪工作，请问这扣除底薪是以30天计算吗？
劳动法里的月薪工资是按多少天计算的，可以按30天计算吗，如果按30天计算是不是违法的？
员工的月工资是按实际出勤天数算呢？还是应按每月30天来算呢？？ 司法实践中有时会2113按照30天计算。不过严格5261来说，每月的计薪4102天数有法定的算法。可以参看1653《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行。
一个月30天底薪2500，2天带薪假，请问算工资是用2500除以除以30天再乘以上班天数还是用2500除以28天再乘以上班天数算出来工资是多少呢？ 算工资一个月按多少天算 用人单位在计算员工工资的时候，是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同，来进行员工每月的工资结算的，具体的天数是按其出勤来算的。。
