什么是人力资源信息系统？拜托了各位 谢谢 人力资源信息系统(Human Resource Information System，HRIS）人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个 员工技能 和表现的功能模拟信 息库。记得采纳啊
人力资源管理，简述职位评价的基本内涵。 .职位评价（Job Evaluation）又被称为岗位评价或职务评价，是指在工作分析的基础上，充分收集工作岗位各方面的信息，为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较，其结果是形成某一职位与其它职位的相对价值，最终形成某一企业内部的职位相对价值体系，反映各职位对企业所做贡献的相对比率。按照科学的职位评价方法形成薪酬比率支付员工报酬，能客观地反映各工作职位的相对价值，起到内部公平性的平衡作用。职位评价的作用(1)确立职位相对价值和等级：职位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量职位间的相对价值。职位评价是在职位分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对职位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。(2)可以建立企业内部公平的薪资结构：职位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。在通过职位评价得出职位等级之后，就便于确定职位工资的差异了，体现出同工同酬的思想。(3)员工确定职业发展和晋升路径的参照系：员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。透明化的职位。
人力资源信息系统专员具体是做什么的 各公司的岗位名称和岗位职责不一定一样。一般情况 人资的信息系统专员主要是维护本公司人力资源管理软件的。岗位职责一般如：维护基础人事信息（如：入职、异动、离职等）维护ERP中相关信息，依据岗位调整随时变更相关权限维护公司OA系统人员更新等
人力资源HR什么意思 一、人2113力资源（Human Resources，简称HR），指一5261定时期内组织中的人所拥有的能4102够被企业所用，且对价1653值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。二、人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。通俗的讲，就是“管。
什么是人力资源？如何理解人力资源的含义 经济e79fa5e98193e58685e5aeb931333365633932学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1）人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。2）人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。3）人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。为了准确地理解和把握人力资源的内涵，有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。人力资源的特征人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素。
人力资源信息系统的概念是什么呢 人力资源，是指劳动者能力的总和，不是指劳动者，而是劳动者的能力，这个区别很重要，因为同样是劳动者，能力不同给公司的价值不同，所以。
人力资源管理系统包括些什么内容？ 1、整合信息源 在没有实施智跃HR软件的企业中，员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源，在信息更新和整理时会带来极大的工作量，对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份报表时，需要将分散的信息匹配和整合起来，其工作量可想两知。采用智跃HR软件后，就可以通过集中式的数据库将与人力资源管理相关的信息全面的联系起来，有效减少信息更新和查找中的重复工作。2、方便的查询功能 智跃HR软件改变了人力资源部门的工作方式，由依赖于人改为依赖于计算机系统。通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段，使得许多事务性工作变得快捷方便。比如当需要某统计数据时，之前需要再找到相关人员，再去堆积如山的档案文件中查找，最后进行汇总，如果相关人员不在的话，会导致工作无法及时完成。而现在只需登陆智跃HR软件系统轻轻一点就可轻松获得。通过智跃HR软件系统实现的“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。3、灵活的企业员工沟通渠道 通过HR软件，使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证。
人力资源信息系统建立的步骤是什么？ 第1步组建小组第2步制定目标第3步全景第4步未来需要第5步技术环境第6步预算第7步编制说明书第8步开发或购买第9步发布需求信息第10步资料初审第11步发布项目招标书第12步评估第13步测试版本的控制第14步第二次评估第15步决策因素第16步考察案例第17步第二次演示测试版第18步再次评估和选择可以做一个评估表，来进行辅助决策，横向的是决策因素，纵向的是每个系统产品。如果前面的步骤都很切实地完成，小组将很容易做出选择。在有些情况下，会发现最后有两个系统都能满足你的需要，那么就可以同这几个公司谈判，来选择最有利于公司的方案-价格、培训、实施等等。项目的每一步都关系到系统选择的成败。
人力资源信息系统的优点及表现在于什么？ 则科人力资源系统提示：最大的优点我个人认为是：运算速度比人快、正确率是100%（设置好规则后是不会计算错误的）、资料合理有序的关键和保存（简称资料的管理及后继的参考利用比不用系统效率高很多）
人力资源信息咨询是什么意思，主要是做什么的？ 相当于猎头，主要是给企业寻找高端人才。
