上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？ 具体需要自己探寻，但可以猜测如以下情况：1.主管对一般的普通员工都是觉得不满意的，眼光比较高；2.压力…
上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？ 上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，那就是一票否决，没有入职的可能了；但是下午却接到通知去入职，这种看似自相矛盾的情况，究竟是怎么回事呢？在个人看来，题中的情况存在着很多种可能，以下便是我的理解。一.求职者误解了主管的意思题中的这种反常情形，有可能是求职者误解了主管的意思。上午主管看不上你的履历，下午却向你伸出了橄榄枝，显然他是认可你的。或许主管个人对你的履历并不十分满意，因此表现得略有微词。但主管代表的是企业的利益，所做出的决断都要符合企业的要求，需要作出最合适的人才选择，因此你还是会得到客观的评断，得到通知入职。这种情况可能是主管性格与习惯所致，他直接指出了你的薄弱之处，但是求职者应聘的岗位其实没有相对较高的履历要求，于是便在下午给你发来了入职通知。在面试时，面试官也常常会隐藏自己的真正所想，通过这些一些言行举止来测试求职者的反应。查尔斯·狄更斯曾说过：“不管发生什么事，都要冷静、沉着，”应聘时更是需要沉着应对，以平等自然的态度面对面试官。求职者在应聘过程中可能存在并不十分自信的情况，受到主管的表情、语气、肢体语言等影响，继而夸大误解了主管的意思，错误地判断面试的结果。二。.
上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？ “职入龙门”观点：买东西的人从来都挑三拣四！面试官也不例外！不是所有公司都能找到理想中满意的员工！甚至有些公司连找聘人数都凑不齐，所以对你履历的挑剔，只是压力面试的一种而已！一、很多人不理解，这位反复无常的面试官心中到底在打什么算盘？他到底在挑剔自己什么呢？面试题主的人应该是招聘部门主管，而且应该是最后一轮面试！所以，导致面试官反复无常的原因有5点：1、他不是招聘最终决策者！从他对题主履历挑三拣四的行为来看，他肯定是提出招聘需求的主管领导。但却没有最终拍板的权力。等题主离开后，他需要向部门经理汇报所有进入最后一轮面试的人员情况！【部门主管角度】如果他本人是技术出身，肯定会从技术视角来衡量题主的真实能力和项目经验是否符合部门技术需求！说白了就是想要一个自己用的顺手的人！【部门经理角度】部门经理则会从成本控制或人员平衡上思考问题。比如：题主由于入行时间较短，薪水要求不高，但基本可以具备直接上岗工作的能力。那么，出于部门成本和急于用人的需求考虑，经理就会优先录用题主。他不会过多考虑部门经理的喜好！另外，在人员平衡上，部门经理也会考虑用年轻的题主做为‘鲶鱼’激活部门死气沉沉的工作氛围的！‘鲶鱼。
如何把一天四次打卡时间，分出上午上班上午下班，下午上班下午下班分出上午下午中午后，还要找出迟到，早退，未打卡，未打卡要分出上午上下班未打卡，下午上下班未打卡，用。
公司打卡上班，上下午各一次，但有的人会一次按好几下，在EXCEL表格里怎么做筛选 你们公司 真落后，还用Excel 统计考勤用透视就好了，哥 很久以前 还给 一个人做过一个Excel 统计考勤的玩意，也是用透视表倒腾的
