明明个人信息在简历里写得很详细了，面试时候要求再填写一份信息表是不是多此一举？
应聘时填写的应聘信息登记表（里面涉及个人重要信息）存进个人档案吗？ 这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。
面试简历上要求填写家庭成员信息属于正常问题范畴吗？ 题主你好，很高兴回答你的问题。在我们入职面试的时候，都会接到HR的一份简历表，许多人都会觉得填写麻烦，并且对其内容持怀疑态度。那么关于题主的问题“面试简历要求填写家庭成员信息属于正常问题范畴吗”？答主的意见是肯定的，面试简历要求填写家庭成员信息属于正常问题范畴。第一，为了关注特殊身份的员工。家庭成员信息的填写，不是为了对所有员工进行无差别关注，而是在这里面找有差异的员工，部分身份特殊的员工会进入公司HR和高层视线。第二，作为紧急联系人。如果你面试不成功，通常填写的这份简历也是没多大用处的。一旦你面试通过，那么家庭成员信息的填写，就会成为你在公司的紧急联系人备用信息，一般用不到，但是关键时刻就很重要。所以，大家对HR的一些表单填写之类的尽量配合。面试成功或者不成功，你的简历对于他们都有一定的帮助，没有人会闲着没事做无用功。
