已经同意入职又说流程没走下来 hr口头邀约入职答应了之后说会发邮件，一直没收到，现在有了更好的offer，应该如何抉择？

离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？谢谢邀请！从题意直观的感觉，离职者属于举棋不定、优柔寡断类型性格。离职后又有二返长安，要求回原单位的。面试官说让我考虑，想去就给他打电话，我在第三天打了，他也说好，但是一直没定时间，这样是不要我吗？ 从这个问题可以看出作者处在焦虑状态，面试官说如果考虑，给他去电话，说明你在面试的人群中还是比较优秀的，能当时给你一个这样的结果。目前还没有明确的回复，有以下几种可能性：正在走发offer之前的审批流程公司的招聘，人力资源部门负责筛选合适的候选人给部门，部门负责对候选人的能力进行鉴别，人力和部门都觉得合适，将会跟候选人进行薪资、入职时间等方面的沟通，因涉及到薪酬问题，并非面试官能直接决定是否录用这个人，公司内部要进行审批，人力部门负责人及分管人力的领导，要对这个人的薪资进行审批，才能发出offer。审批人员的工作效率比较大的影响offer的发出速度。你不是最佳候选人一个职位的招聘面试，至少会有三个以上的候选人进入最终选择，而且会进行排名，第一候选人、第二候选人、第三候选人，人力资源这么做的目的是保证这个职位的招聘成功。如果第一候选人的意愿、薪资、到岗时间任何一项满足不了公司的要求，才会考虑第二候选人，以此类推。一般情况下都会对第一候选人进行多轮谈判，实在不行才放弃，因此你有可能是第二或者第三候选人，这个时候你也不要完全放弃希望，耐心等待即可，因为你即使再打电话问面试官，他也不会给你明确的答案，只会说。HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。一般公司发offer走流程要多久啊 再耐心2113等待下，越是外企大公司越5261是这样，临了还得老总签字你4102才能去报到，不过要等OFFER到了一切1653就顺理成章了，下周一下午应该OFFER到了，最晚周三下午，外企除非特殊情况不会开这种玩笑的，拖你几天是完全有可能的，这个我也遇到过，耐心等待，这几天去散散心分散下注意力，不经意间OFFER就到了。祝你下周一就能搞定。刚入职半天想离职可以直接走吗？ 刚入职半天，如果觉得公司不适合你，当然可以直接走了，但对于职场人士来讲，这种作法不够职业。如果你真的想走，请直接跟你的领导当面提出，并告诉你的领导你的想法是什么。你入职虽然只有半天，但为了你入职，你的领导、人力资源部实际上都为你的入职做了很多的准备工作。很多公司都是入职当天签订劳动合同和薪资单的，这些都需要人力资源部提前去准备，另外，你入职的当天人力资源部要给你做入职讲解，告诉你上下班的具体时间和要求，为你安排工位，为你准备员工卡，给你讲解规章制度中的注意事项，带你到公司参观，把你领到部门，交给你的上级，你的上级会亲自或是安排同事为你讲解你的岗位说明书，这些都要耗费很多的人力和物力。如果你连个招呼都不打一下就走了，实在有些说不过去。当然，你只工作半天，一定是没有薪水的了，所以你觉得直接走也无所谓。这种行为其实对于你来讲也是不经济的，看似你就是浪费了半天，但实际上并非只是时间而已，如果你总是不在面试和接OFFER的时候就考虑清楚，我为什么要来，那你可能总是会有一种期望，也许下一个OFFER会更好呢，入职以前我们要多看，多观察，考虑好了再接受OFFER，一但接受了，就不要三心二意，吃着碗里的还惦记着锅里。hr口头邀约入职答应了之后说会发邮件，一直没收到，现在有了更好的offer，应该如何抉择？ HR口头邀约入职，并承诺稍后发入职邮件，可过了好久，也没见邮件发过来，这已经说明了问题—HR入职申请流程走不下去了。然后，我们不骄不躁，不断努力，拿到了一家更好的OFFER，这是“因祸得福”，不要犹豫，去给出明确OFFER的公司，不过，我们还是要做好善后工作。1、给第一家公司发送邮件，再次确认入职申请和审批结果；2、告知第一家公司，因长时间为发放OFFER，自己主动放弃入职机会；3、给第二家公司发邮件，再次确认入职流程和入职时间；4、备齐材料，等待入职；当然，经过此事，我们需要客观对待HR的“口头入职邀约”，毕竟，空口无凭，她说的再好，也不能贸然相信。最稳妥的办法是，在HR口头承诺之后，询问大概的入职流程审批时间和节点，并在3-5个工作日内，再次发邮件或者打电话确认入职结果。员工已经离职了但是当月请了假他现在不批说我旷工可是请假是事先经过口头同意才走的钉钉流程还有就是入职5个月没有买社保这个合法吗？ 你好，我想问一下员工已经离职了，但是当月请了假他现在不批说我旷工，可是请假是事先经过口头同意才走的钉钉流程，而且请假申请上其他人也批了，就他没批，他说他什么都不。被一家公司录用了，说在公司内部走审批流程，一直都没有发offer，这是不是没戏了？ 我有个朋友的例子跟你的很像我朋友在一家电商公司做副总，计划做大搜和app推广，于是人事经理忙活了2周，终于物色到了一个合适的人选，能力匹配，行业经验匹配，价格符合要求，什么都谈好了。已经通知别人下周过来报道了，也就在这个时候风云突变，总部来电，说大搜的事情放一放。于是，我朋友只能拿起电话跟别人沟通，下次有机会我们在合作了。也就是说你这种情况，有可能对方公司内部有变化，但还不完全明朗，用的是拖字诀。你需要第二套方案了，不能完全寄托在对方公司上。另外有些公司的内部审批流程是相对慢的，我试过出面到终面，前后三轮，历时将近一个月的。但别人是一开始就告诉我需要这个事件周期，这是因为如果需要走复杂内部审批流程的公司，一般制度化比较完善，走这个流程需要多久一开始就可以告诉你的。如果这个时间能告诉你，那你就在预计的时间内等好消息吧。如果没有时间期限，那可以判定就是不靠谱的公司了，不用等消息了。HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？ 要不要信主要看这间公司的口碑。原则上应该信，因为HR没有理由要骗你。我儿子今年4月底应聘上海大众，当时HR告诉一个月后有消息。一个月后HR说今年集团严格控制招聘，所有人都要经集团老大批准，什么时候出结果他不能确定，但他能够确定的是已经把名单报上去了。等到7月初还没有消息，而他应聘的另外一间公司下了最后通牒—再不去报到就取消Offer。对于大众没有把握就只得先去报到了，可工作到7月底，大众的Offer来了。好在试用合同里写明如果辞职提前3天通知单位就可以。你现在没事可以继续找工作，如果有更好的机会当然最好了，如果没有更好的单位就继续等吧。今年毕业生太多，而企业大多不好过，找工作一是要做好持久战的心理准备；二是不要太挑剔，先有一份工作再说。祝你找到满意的工作。刘舜才2019-10-04