职场如何说话_控制话题，掌握主动 B：\"是。A：\"老家是山东的？B：\"是。A：\"是本科毕业吧？B：\"是。A：\"你工作挺顺利吧？B：\"是。也许大家看这样一段对话不明白用意所在。实则大有玄机。当B连续回答了三个\"是\"的时候，在情绪上就默认自己已经和对方是站在同一战线上了，基于这样的情绪，B在接受A的第四个问题的时候，他的大脑基本上停止思路了，他根本不会再去思考问题了，而会习惯性地说\"是。谁控制了话题的时候，谁就有主动权。职场中这种例子很多，设想一下，某一个清晨，一个同事走入你的办公室，说：\"我们一起聊一下这个项目的操作细节吧？于是你把手头的计划推开，然后进入他的话题，不知不觉一聊一上午过去了，更可怕的是你发现的是，明明是半个小时能聊完的话题，却废掉了整个上午的时光。于是，你感慨时间越来越不够用，同时，感觉沟通成本越来越高。实际上，这完全是话题没有控制好。应该在沟通前，就问清楚对方，沟通要解决的问题是什么？把所有的问题写到纸上。讨论前，给自己一点时间，整理自己的思路，并做好书面整理。讨论的时候，陈述自己的观点。还要注意过程中，把远离主题的话题及时拉回到主题上来。对于无法达成共识的问题，搁置。对于已经解决的问题，做好标记。最后约定下一次的。
职场沟通怎么获取主动权，跟着我的思路走，信服我？ 这个问题我觉得要实现，起码得你是个比较在行的专家，就比如和别人交谈时，别人的一些问题你能给予一定的建议或者指导，知道的东西多，也就是谈资，这样别人才会信服你。
在职场中如何与同事和上级有效沟通？ 悟空问答：与上级沟通是在有准备的前提下，也就是对市场与服务有一个全方位的了解，行情分析，与同行相比是否有哪些利与弊，哪些作为利用对方的弱点一击致胜；哪些对于自己有学习和改进的地方，市场有无扩大营销和服务的地方；营销和服务体系需不需要改进的地方，新旧产品更换能否跟上顾客销售的脚步；对于管理体系是否健全；人力资源是否运用得当；生产加工与服务是否符合技术要求；产点研发和科技投入资金运用是否适当；人材培训是否达到生产和服务研发的需要；工人的待遇与发挥工人工作热情有无促进作用等。在这些比较了解的情况下，有的放失的与领导沟通，领导才能知道你说话的份量，和你的知识含金量，你应当处于管理层的什么岗位最合适，应该享受什么样的待遇，至于职务提升和是否加薪这是一份最满意的答卷。以上这些商业情报，在职场上，领导堪称绝秘，对企业的生存和发展有很大的促进作用，是用金钱无法估量的。
如何掌握职场沟通的主动权
如何掌握沟通主动权，不被客户牵着鼻子走？undefined-牵着鼻子，主动权，沟通，客户
在职场上，你重视沟通和跟进吗？还是“老板不问，你就不说”？ 非常重视沟通和跟进。很多人可能有个困惑，为什么和你能力差不多，人际关系也差不多的人，但升职加薪的却不是你，这就是原因。第一、学会沟通，你的职场会越来越顺。工作中，我们大多数人都是属于努力工作，认真负责的人，能做出工作业绩，但最后发现，领导没有重视你，同事也不是很清楚你的价值。而我们工作除了可以领一份薪水外，就是想实现自己的价值。这样工作才会越做越开心。所以烦恼就是可能你平常的表现不错，但你不懂和同事、领导沟通，即便你有再大的本事，可能因为没有学会沟通，周围的关系也处理得特别差。一个只懂得单方面思考的人，往往觉得自己有本事就可以了，有本事在哪里就可以吃饭。所以有本事的人一般也有点傲气，不愿意和别人好好说话，觉得沟通这回事太虚了，会做事才是真理。但一个不懂得沟通的人，人际关系太差了，工作机会也会更少，职场路就自然而然的越走越窄了。《水浒传》里的武松在遇到宋江前就是吃了不会沟通的亏，虽然他很勇猛，武艺高强，但和他合作的人关系都不太好，因为他会和别人聊天，没说好就开打，最后沦落到在大冬天光着膀子，饿着肚子，生着病，只能在门外烤火。如果你很幸运，遇到一个有眼光的领导，可能即便你不太会沟通，他也会。
