请问三险和五险区别在哪里？如果个人上的话，上哪个比较合适？ 三险是养老保险、失业保险、医疗保险。五险的话，加上工伤保险和生育保险。缴费基数由各地方政府根据上年当地人均收入确定基数，最少需要按照这个基数的60%确定比例缴纳，最高可以按照3倍缴纳，主要看个人能力。如果有单位的话，是养老保险，单位20%，个人8%；失业保险，单位1%，个人1%；医疗保险单位6%，个人2%，其中单位交的6%中的30%再计入个人账户，也就是你的医保每月入账工资额的3.8%。工伤和生育保险是不需要个人负担的。个人的话，应该只能交养老和医疗了。供参考。
三险和五险有哪些不同 导读：一般说的三险指的是什么？和五险有什么区别呢？三险是我国最基础的社会保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。可以说，三险是五险的基础。三险主要是农村户口的。
三险和五险有什么区别？ 三险只是五险中的个人与企业共同缴费的部分。
现在的公司上的三险和五险有什么区别，（医疗保险报销百分比是否一样） 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险一金，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。三险和五险中的医疗保险的区别：前者按照7%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数为1949元；后者按照14%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数在2599~12993元之间。因此，前者比后者的医保待遇少了：门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇。此外，个人账户上的钱也不同：前者目前每月补足到30元；后者除了个人负担部分（缴费基数X2%）X12个月，还有统筹基金划入部分（34岁以下的，140元；35~44岁的，280元；45岁以上的在职职工，420元）。外来从业人员，无论是交三险还是交五险，领取的都是医保卡，只不过前者由医保中心通过单位发放到个人，后者由个人去申领。社保卡针对的是。
三险一金和五险一金的比例一样吗 三险一金和五险一金的比例是一样的。具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你内缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳12%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；公积金：单位你每个月为你缴纳7%，自己缴纳7%。其中容五险一金与三险一金的相差的为工伤保险与生育保险这部分都是单位承担的，与自己无关，自己缴纳的费用还是一样的。
单位交五险，员工是扣除268元，交三险也是这么多吗？
三险的基数是什么意思？，每个月个人扣的三险和它有什么关系？ 三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险[2]并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。城镇职工的缴费基数，每一年都是一样的，当年按自己上一年工资性收入的月平均工资缴，工资性收入几乎包括你在该企业的全部工资收入，如岗位工资、技能工资、绩效工资、奖金、生活补贴等。当你上一年工资性收入的月平均工资低于全省上一年月平均工资的60%时，按全省上一年月平均工资的60%缴。当你上一年工资性收入的月平均工资高于全省上一年月平均工资的300%时，按全省上一年月平均工资的300%缴。就是低的不能低于全省上一年月平均工资的60%，高的不能高于全省上一年月平均工资的300%。如果是自由职业者，不能低于全省上一年月平均工资，不能高于全省上一年月平均工资的300%。也就是在全省上一年月平均工资—全省上一年月平均工资的300%之间选择。城镇职工养老保险（职工保）。
