事业单位内部退养实施协议年龄是多少 您好国家法定的企业 职工退休年龄 是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年。
不到法定退休年龄，单位内部退养规定符合劳动法吗 如未达到退休年龄，您可要求继续依劳动合同约定，上岗工作并要求领取相应劳动报酬。但如果单位确实生产任务不足，没有安排劳动者工作的，单位有权按照不低于本市最低工资。
国有企业职工实行内部退养，国家工作年限和职工年龄上有无统一规定？ 没有统一规定。可以要求单位出具法律依据. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 四川荣恩律师事务所 专业：债务债权 债务债权 经济纠纷 婚姻家庭 。
人社部：年龄大的职工可实行内部退养 企业缴纳医保 人力资源和社会保障部副部长信长星8日在全国政协就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作，扎实推进供给侧结构性改 革”召开提案办理协商会，信长星在会上说，做好化解。
知我是管理岗位，要满50岁才能内部退养，我申请内部退养就没希望了吗？本人是1970.10.1出生 律师您好：我是一名企业的女工人，由于工作需要，于2009年调整在工具室管理工具，期间一直和一线工人接触，发放五金工具，刀夹量具，设备随机工具的配送，10年期间，工资。
女职工内退有什么新规定吗，多大年龄。 女职2113工内退没有规定，正式退休5261是50周岁。退休是指根据4102国家有关规定，劳动1653者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
国企内部退养和内退的待遇区别是什么？ 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
李某还有22个月至法定退休年龄，办理了内部退养手续，从原任职单位取得了一次性收入18 参考答案：C
您好 公司要给我们买断工龄，按照新的内部退养要求年龄满50岁或者工龄达 您好公司要给我们买断工龄，按照新的内部退养要求年龄满50岁或者工龄达到30年可以办理内部退养，我还差2个月工龄满30年，是否可以办理内部退养
