工作上如何察言观色，领会上司的意图？ 本人男，目前就职于上市公司人事主管一职，直属上司是人事行政经理（经理是女的，我就是这个经理招进来的…
如何才能准确领会领导意图？ 领导的意图很明显啊，这是树立“廉政”的典范。领导刚来，领导如何才能得到他的领导的高度认可？“廉政”就是最好的一个典范，也是相对最容易实现的一种方法。这个领导的目光长远，通过“廉政”的方式树立自己在体系内的形象，先立稳脚跟，再图大业。作为该领导的下属，应该体谅一下，并积极配合。短暂的“吃苦”是为了后面能得到更好的待遇。倘若有朝一日，部门在节俭办公层面做的不错，而且部门业绩也比较突出，那你们这个部门在体系内未来可以得到支持就会相对容易很多。不过这种方法容易遭人恨，特别是兄弟单位或部门，你们的节俭或出于本意或为了本部门的长远发展，但是你们的节俭行为必将衬托出其他兄弟单位或部门的“浪费”，如果高层领导下达向你们部门学习的指示，那么其他人也都必须按照你们的行为方式做，或自愿或被迫，而那些“被迫”按照你们节俭方式做的人，自然就会对你们产生“憎恨”。
刚开始工作的大学生，领导觉得我做事有点慢，有时候不能领会她的意思（这是我问其他人知道的），所以把我 这个是正常的，凡是新人都是有这个阶段。如果是我，我心里也不好受。可是，我要说的是能不能领会领导的意思，很多时候不是靠聪明是靠磨合，你跟着她时间长了自然就能轻松明白她的意思了。当然，不排除有个别人，察言观色能力强，或者说动手学习能力强，所以即便是新人也上手快。可是，能力不是天生的，他们上手快肯定也是之前经历过，所以才有了现在的收获。所以，即便是你心里郁闷，为了以后，你现在只能忍了，等你慢慢熟悉环境，了解了情况了，你自然就会快起来，到时候领导看见你速度快肯定会重新调整任务的。
我怎么去领会领导说话的真实意图？ 这是一种做领导的方式。很有可能他本来就没有什么明确的意图。猜度是没有意义的，按你自己的能力和本心去做事才是根本。得失总在一瞬间。关注自已，做到最好才是最重要的。
