不想做领导安排的工作以外的事情，如何巧妙拒绝？ 巧妙拒绝临高这个事是个技巧活，有难度也有风险。你要明确一个信念，领导安排你做其他事是信任你，不信任你不会叫你做一些私事或者其他事，因为他觉得你可靠。当然人都不喜欢做过多的事，如果你不会拒绝，这种事就会让领导不舒服，也许你就失去了领导的信任，以后可能就不待见你了，会去照顾别的同事。你以为领导不找你了是好事，可是很多好事就没你啥事了。因为权力与义务都是对等的，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。下面我们就来说下如何巧妙拒绝领导的其他安排吧。1、领导什么要安排给你？是因为你是领导的心腹相信你？还是对你不信任想搞你，逼你走，还是觉得你不重要好欺负？领导总有他的一套逻辑。你得明白你在你们部门中所在的位置和领导的关系，如果这个都没把握清楚，你如何去拒绝，怎么拒绝都是错。2、把选择权交给领导你可以陈述你现在手头有哪些事情要做，让领导选择哪个更重要，先做哪个？领导会根据这个做一个评估，到底该如何处理。3、给建议给领导出主意，这个谁做更适合，给出充分的理由，这时候领导就觉得你是在给他出谋划策，说不定领导还会感谢你。4、让自己成长起来当你在公司的作用越来越重要，领导是舍不得交给你做一些无关重要的事，因为。
你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办 ？ 应该这样回答领导把任务交给我，既是多我的信任，也是我能力锻炼的一次机会，我一定会尽全力圆满完成任务 首先，我会努力完成我的本职工作 然后，工作之余，我会加班加点。
在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你该怎么办？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）在单位里，如果领导把你晾着，啥事都不叫你参与，并且不信任你，那么你在这家单位的处境是比较危险的。但是，在职场里遇到问题，我们就要去分析问题，然后想办法去解决问题，逃避永远不是解决问题最好的方法。一、分析得不到领导信任的原因，都有哪些？1.站队问题单位里的人际关系会比普通公司要复杂得多，有不少下属是与单位里其他部门领导或者是其他单位的人具有一定的亲戚关系的。如果你现在的领导与和你具有亲戚关系的那位领导关系不太好，而你分配到现在的领导手下工作，那么很有可能你什么都没有做错，但是就是不会受到现任领导的重用。2.你的工作能力有待提高你在一家单位能否发展的好，尽管会有很多因素可以影响的到，但是你的工作能力是最重要的因素。人都是因为自身对别人的价值而得到别人的尊重和信任，人跟人之间的交往，最基础的就是价值的交换。你在一家单位任职，你对这家单位贡献的价值的大小，是你在这家单位职位提升以及获得薪水多少最重要的影响因素。你对这家单位贡献的价值越大，那么单位肯定也会越看重你，也愿意支付给你更高的报酬，以及给你提供更高的职位。你和领导之间的相处，其实也是价值的交换。。
部门领导经常安排你去做一些职责范围以外的事情，你怎么办？ 谢谢邀请！在职场上，我们会偶尔遇到所有领导安排你去做一些职责以外的事情，这都是有可能的，也恰恰是一些员工遇到后所感到困惑的事情。有的是主要领导，有的是分管领导，有的是部门领导，甚至有的是其他领导，都有可能让你遇到这类情况。一般来说，比较正规的单位不会出现这种情况，对于不够正规和领导水平差的单位，这类情况就有可能经常出现，企业界叫他管理混乱。所谓管理混乱就是你也在管，他也在管，该管的不管，不该管的在管。结果事情都没有管好，出现管理上的漏洞或管理偏差。部门领导经常安排你去做一些职责以外的事情，实际上就是属于这类情况。话又说回来，他是领导，你是员工，员工是做事的，他的职责是领导工作包括安排工作。员工的职责就是做事，不可能不服从领导，服从领导也是员工的一份天职。那么，遇到这类情况究竟应该怎么办？首先，你得给他进行沟通说清楚。第一，我们超越了职责范围，超越了权限，领导是否考虑我们的职责问题？部门与部门之间的关系问题、团结问题？甚至最后的责任问题？第二，我们自己的职责范围内工作怎么办？本职内的工作做不好，我们都有责任。第三，若必须要去做，是否给其他职能部门领导商定好后再去？为什么非要我们去？搞清楚。
