发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？ 青痕觉得你要是因为这个原因辞职，那你这么多年职场真白混了，偏执于绝对公平，即使辞职换了其他工作，你还会继续失望。在职场中，攀比是一个很致命的错误，它能让你所有的努力和自信崩塌，甚至万劫不复。自己的徒弟比自己工资高算什么，我的徒弟现在是我领导企业越来越倾向于年轻化是个大趋势，作为一个职场老人，青痕真真切切的感受到了这种变化。几年前，公司招聘了一帮大学生，按照惯例每个新入职的员工都要被指派一个老员工帮带，并且签订很正式的师徒协议，青痕有幸就是其中的一名师傅。我的徒弟是一所名牌大学的毕业生，第一次见面一股子学生气，稚嫩懵懂，一口一个师傅叫的很勤。但是在后来熟悉之后，我才知道这批大学生全部都是以储备干部的身份入职公司的，也就是说他们加入公司就是要做领导的，在基层只是为了熟悉工作环境。月底开工资的时候，我出于关心想看看徒弟的工资有没有出入，防止财务疏漏给他少算了，结果结果工资条的时候吓了一大跳。副总级别的岗位工资5000多，基本工资6000，房补餐补等乱七八糟补助3000多。青痕自己的工资扣完五险一金后到手才5000多，这其中包括了岗位工资、工龄工资、绩效等很多个项目。在基层锻炼一年之后，我徒弟被调到机关科室。
自己教出来的徒弟们的工资比自己高，怎不平衡法 这就是青出于蓝而胜于蓝，我上高中时，我的老师经常对我说一句话：没有清华北大的老师，却能教出清华北大的学生。再者说了，相比老兄你的工资也不低吧，如果可以的话，也收我做徒弟吧，呵呵呵呵呵
我徒弟比我工资高，我还要不要继续在这个单位工作呢？ 三点建议：1、调整下心情、重新认识下你自己的工作，像你所说的“3，我们是销售行业，感觉账务核算也学不到什么了。我感觉是不对的，你这种态度和看法会阻碍你成为出类拔萃的那一个！你徒弟每天在从你这里汲取新知识，你真的就精通你现职工作了吗？如果精通了，请坚持，你离加薪不远了，如果没有，请上进，为跳槽也好，为加薪也好，必须做！2、留心下业内翘楚的大公司都那几家，关注他们的公司文化、制度、产品、业绩以及他们的客户和公司对员工的要求。有什么用？给自己一个榜样！给自己一个方向！3、你纠结的原因你自己也说清楚了，所以最终建议是，综合做好前两点的基础的同时，把你为跳槽而纠结的两个因素在这个公司解决掉。以后，就是你的春天了！
如果唐僧给四个徒弟发工资，谁应该拿得最多？ 如果唐僧师徒四人加上白龙马算是一个运营公司的话，那么唐僧就是总经理，西天佛祖就是大老板。唐僧给大徒弟孙悟空的工资肯定是最高，毕竟是冲在最前线的高战斗力人员，但是时不时的一些罚款措施还是要有的，因为孙悟空常犯一些小错误和顶撞领导，还是让唐僧有点不爽的。猪八戒能力一般，但是会说甜言，虽然看起来老实，但是在唐僧身边吹吹耳边风，打打小报告，会让领导决得这就是信得过的自己人，所以他的工资应该和比孙悟空拿到手的少不了多少。沙僧是老实人，任劳任怨，话不多能力不强，工资最低，即使有诉求有怨言也不会表达，唐僧会觉得他挺满意现在的工资的。白龙马是唐僧的座驾，平常不会有称诉自身要求的机会，但是哪个领导对自己的座驾不好呢？毕竟每天要用的，所以他的工资要比沙僧高比猪八戒低一点。
学徒工比师傅的底薪高，因此师傅不教徒弟，你们怎么看这个问题？ 作为公司来说的话就是人才储备的角度上来考虑的！相对于老师傅们来说的话，就是等这批老师傅退休了有年轻人来接班，公司这种做法的目的就是在培养接班人！如果是所谓的老师傅们的数量够的话，你觉得公司可能开除一批老工人去招收新员工吗？如果有些老师傅们依老卖老的话，你觉得老板们会如何干呢？相对于现在的年轻人们来说，知识文化水平肯定是比上一辈高得多，不管你是作为老师傅们都还是不教他们技术，相对于他们有理论方面的知识，只要是肯学肯干的话就算是打段时间的杂工下来依然能够混出技术来。相对于底薪这种事情来说的话，个人认为无非就是对年轻人们的一个机会而也，因为相对于他们来说的话除了所谓的底薪基本就再也没有其它的收入了，尽管是老一批的底薪低，肯定还有其他方面的工资和待遇，如果是以总数来相提并论的话，肯定是老一批师傅们高到哪里哪了吧！
公司给我招来一个徒弟， 工资比我高一截， 下一步该咋办？ 题主于2015年底魔都培训前端开发，半年培训时光一晃而过.毕业将至，题主深知自身精力不足难以胜…
