利润分配的会计分录 利润分配的账务处理2113：1.净利润转入利润分配5261会计期末，企业应将当年实4102现的净利润转入“利1653润分配—未分配利润”科目，即：借：本年利润贷：利润分配—未分配利润如为净亏损，则作相反会计分录。结转前，如果“利润分配—未分配利润”明细科目的余额在借方，上述结转当年所实现净利润的分录同时反映了当年实现的净利润自动弥补以前年度亏损的情况。因此，在用当年实现的净利润弥补以前年度亏损时，不需另行编制会计分录。2.提取盈余公积(1)提取法定盈余公积借：利润分配—提取法定盈余公积贷：盈余公积—法定盈余公积(2)提取任意盈余公积借：利润分配—提取任意盈余公积贷：盈余公积—任意盈余公积3.向投资者分配利润或股利(1)按应支付的现金股利和利润，作如下分录：借：利润分配—应付现金股利贷：应付股利(2)分配股票股利，以股票股利转作股本的金额，作如下分录：借：利润分配—转作股本的股利贷：股本【提示】董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不作账务处理，但应在附注中披露。4.盈余公积补亏企业发生的亏损，除用当年实现的净利润弥补外，还可使用累积的盈余公积弥补。以盈余公积弥补亏损时，。
年产值只有200来万，会计财务知识浅，造成帐面利润有30多万，该怎么办？ 作为一名企业工作多年的财务人员，来谈谈这个问题。首先年产值200万这个说法就是错误的，应该说年销售收入200万，这里说的帐面利润30万应该就是税前利润30万，按会计报表的说法是利润总额。对于会计财务知识浅，这个说法做为财务人员来讲是不认同的，最差的会计也知道做收入和支出，最多是对新政策的不了解，而没有按新政策规定进行帐务处理。如果真是因为会计财务知识浅造成的问题，那还好办了，可以做会计差错更正，在汇算清缴时调整过来就好了。其次，造成这一结果个人认为有三个原因：一是本身帐务没有问题，税前利润就是这么多，二是老板平时为了节约钱，买材料不开票，加工费不开票，公司平时支出的日常费用都为了便宜一点不开票，工资也为了省个税而分银行工资和现金工资发放。这些暂时看来好像是省了一点点税，但是帐务处理时就少了很多的支出。应纳税所得小于50万，就算是按18年小微企业税收优惠政策来算，企业所得税税率=50%*20%10%。平时省下的税款最多不超过5%，有时连1%都不到，这不能怪会计不专业不会做帐。三是真是会计原因帐务处理错误，那上面也讲了，这是最好的结果，在汇算清缴时进行调整就好了，多缴的税款也可以申请退税。最后要说的是，30来万的税前。
利润的会计分录应该怎么做？ 一、本年利润的会计分录四步做： 1、先结转收入： 借：主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 贷：本年利润 2、结转成本、费用和税金： 借：本年利润 。
什么是利润分配会计分录 (一)营业利润(或亏损)的结转1、期末将所有的收入科目转入\"本年利润\"科目的贷方：借：主营业务收入其他业务收入营业外收入贷：本年利润2、期末将所有的支出科目转入\"本年。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注册会 1.工资计提：借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：生产成本-工资贷：应付职工薪酬-工资2.发放：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或现金）此时，应付职工薪酬已经无余额。3.每月月末，计入相关费用或成本的工资额，应正常结转进本年利润，不用从利润里除去！借：本年利润贷：管理费用-工资贷：销售费用-工资进入生产成本-工资的部分是随着产成品进入主营业务成本的！
