上市公司管理会计信息披露与财务会计信息披露有什么区别 急急？ 长期以来，企业都是以“股东财富最大化”作为自身的目标，在这一目标主导下，会计关心的自然是企业的财务状况、经营成果和现金流量等微观经济指标。虽然企业的经济效益得到。
人力资源会计的产生发展有哪些呢？ 人力资源会计的产生发展：人力资源会计最早产生于20世纪60年代。1962年美国的巴登提出“经过良好组合而又忠贞的人员，是远较库存商品更为重要的一项资产。1964年赫曼逊撰写。
人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。(1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。2）人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段(1966～1971年)此间，以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的。
人力资源会计存在有什么问题？ 《人力资源会计若干问题的探讨》一、人力资源会计的概况（一）、含义（二）、产生背景 二、有关人力资源会计的几个问题（一）、人力资源会计的确认（二）、人力资源的计量。
如何提高会计信息披露质量 提高会计信息披露质量策略：1.重视对无形资产，人力资源和衍生金融工具信息的披露为提高财务报表的有用性，衍生金融工具会计信息的披露至少应包括以下四个方面：(1)衍生金融工具的性质、条件和会计政策；(2)利率风险；(3)信用风险，即一方违约，企业可能损失的最大金额；(4)公允价值。2.鼓励上市公司财务报告披露预测性信息建立预测性信息质量保证机制，可以考虑以下措施：(1)强化上市公司管理者的法律意识，明确提供虚假会计信息的法律责任；(2)若预测信息与实际有重大差异，要求上市公司作出说明，以促使上市公司综合考虑各方面的因素提高预测的准确性；（3)在相关法规中规定披露预测性信息必须经注册会计师审计；(4)规定注册会计师的免责条件。3.采用大规模按需报告模式采用大规模按需报告模式并不意味着全盘否定通用报告模式。使用者信息需求的多样化并不排除使用者一些共同的信息需求。另外，某些财务信息的需求至少在短期内是稳定的。因此通过与使用者沟通，公司可能在事先获得使用者一些信息需求。因此通用财务报告模式对使用者是有用的，并且具有可比性和经济性的优点。4.强化会计信息披露的监督与管理1)会计人员的职业判断能力是保证信息披露质量的。
人力资源会计信息披露的基本含义？ 人力资源会计信息披露的基本含义：1，美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨认为：“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。。
人力资源会计信息披露的基本含义是什么？就是说你公司要在年终报出报表后要说明的一些东西，因为有些东西在报表里看不到，所以你要说出来，这就是披露。。
人力资源管理会计的主要内容 一、人力资源预测预测是决策的基础，为决策提供科学依据。企业在分析现有人力资源状况的基础上，对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，可以保证物质资源和人力资源的合理配置，实现企业的战略目标。人力资源的预测可分为供给预测和需求预测。(一)人力资源需求预测人力资源需求预测指以企业战略目标、发展计划和工作任务为出发点，运用各种科学方法并综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源的需求数量、质量和时间等进行的预计和推测。人力资源需求预测可以在综合考虑人力资源特性的基础上，对现有的各种经营预测方法稍加改变即可应用，包括定性预测方法和定量预测方法两大类。定性预测主要是依靠预测人员的实践经验和知识以及主观分析判断能力，考虑政治经济形势、市场变化、经济政策等因素，对人力资源的需求状况进行预测的分析方法。主要包括专家会议法、德尔菲法等。定量预测则主要应用数学方法，对与预测对象有关的各种经济信息进行科学的加工处理，建立相应的数学模型，充分揭示有关变量和人力资源需求之间的规律性联系并作出预测结论的分析方法。主要包括趋势分析法、回归分析法、因果分析法、转换比率分析法等。需要说明的是，无论企业选用何种预测方法，预测结果。
人力资源会计信息披露的基本含义？ 人力资源会计信息披露是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响，对人力资源会计信息的披露是众望所归。人力资源会计信息披露的理论基础人力资源信息披露的基本理论主要包括契约理论和行为会计理论。1.契约理论 企业的契约理论由科斯首创，主要包括委托代理理论和交易费用经济学。其共同的主旨都是把企业看作是一系列合约的联结，都使用契约主义的方法考察有关企业的问题。其成功和进步在于，它抛弃了企业是物质财富的简单聚集和物质要素的技术关系或生产函数的观点，指出企业是一组合约的联结，从人与人之间的交易关系来解释企业的问题，揭示企业关系的秘密。会计信息是与契约紧紧联系在一起的，它在契约订立、执行和评估的全过程都起着重要作用。可以说，会计信息披露是现代企业这一契约的集合体有效运转的关键。人力资源所有者不仅拥有自己的人力资源的财产所有权，也拥有部分其签约的企业的所有权，由于智力资源的稀缺性及其在现代企业中的战略地位，企业拥有人力资源的多少及质量的高低决定了企业的发展前途。由此可知，现代企业核心竞争力日益倚重于“人”的智力资源的开发与。
