选拔后备干部应当经过哪些程序 单位推荐，民主选举，组织部门考核。
农村后备干部的选拔程序是怎样的？ 按照相关规定，农村干部的选拔程序是：首先通过个人自荐、民主推荐、民主测评和征求群众意见等多种形式，推选出符合条件、群众公认的后备干部初步人选；其次是村党支部根据民主推荐结果，做进一步考察。在此基础上，提交“两委”联席会集体讨论决定，拟定后备干部名单；然后是对拟定的后备干部名单进行为期一周的公示，进一步征求群众意见；最后村党支部根据公示情况研究确定后备干部名单，并将后备干部名单及简要情况上报乡镇党委审查。乡镇党委原则同意后，统一填写《村级后备干部登记表》。《村级后备干部登记表》一式两份，乡镇党委、村党支部各留存一份。每年12月底，乡镇党委在考察和调整的基础上，将农村后备干部名单报上一级党委组织部门。
后备干部选拔程序
什么是后备干部？后备干部一定能成为正式干部吗？ 后备2113干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有5261关选拔标准和选拔程序4102，选拔出德才素质好、有培养1653前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，\"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。事实上，目前在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位。但是，后备干部不一定成为正式领导干部。各级组织部门对后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。同时，一些地方的后备干部制度在有些地方存在透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题；存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。因此，后备干部不等于正式领导干部。扩展资料：拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部。按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和。
