政府投资资金不到位拖欠农民工工资如何处理依据我国相关法律的规定，政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，。
年薪制的基本工资的发放周期为(). 年薪的构成一般是保底薪水（基本工资）+绩效工资的总和，一般基本工资水按月发放，绩效工资根据约定可以按月，按季度，按半年或年终统一结算都可以。
年薪制的基本工资的发放周期为（） A.周 B.月 C.季度 D.年 参考答案：B
年薪制的特点有哪些，又存在哪些风险 一、2113年薪制的特点1、年薪制的针对性：年薪制适5261用于特定的对4102象，包括企业的经营管理者(包括中层1653和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。2、较长的周期：一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这一特点，因此也被归类为年薪制。3、存在一定的风险：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。4、传统的工资主要是面向过去，而年薪制在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。对于接受年薪制的企业经营者而言，年薪制是委托人和代理人之间的一个动态和约，是双方通过博弈而实现的动态均衡，年薪制的目标对双方。
年薪制是不是一年发一次薪水的？ 年薪制是指工资2113数额以年为单位计算.并非每年5261发一次工资.被告年薪制度的4102，本年中1653，也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。扩展资料：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都。
年薪制是否可以有加班费 一、年薪制的概念年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。。
年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 工资2113的支付周期不应超过一个月5261，年薪制也不例外。4102实行年薪制的，企业应当每月预付工资1653，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以。
年薪12万和月薪一万有区别吗？ 【答案】年薪和月薪对于工作收入来说区别很大…而且是非常大！首先，年薪和月薪的定义就完全不同。月薪：指每个自然月应得的工作报酬。简单说就是，每个月你工作，公司给你按时发放的当月工资，除了正常考勤外（即迟到、早退、请假），不含其它任何条件的收入。年薪：由于每个企业情况不同，工作职位不同有一定区别，但是整体概念是一样的，年薪包括：月薪、绩效、奖金、福利、提成…等多个收入。【重点：加班费】加班费的计算标准：按《劳动法》规定在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。月薪1万按每月21.5工作日算，你每天工资是465元，每小时工资是58元。你星期一至星期五加班1小时，应得加班费87元，星期六和星期日加班每小时116元。而年薪12万，在扣除奖金、绩效和其它以外，假定每个月收入7000元。你每天工资325元，每小时工资40元。你星期一至星期五加班1小时，应得加班费60元，星期六和星期日加班每小时80元。有多大差别，你看到了嘛？这就是人力资源算法的厉害之处。12万年薪详解12万。
