2020人力资源管理师报名，人力资源管理师国家职业资格考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师国家职业资格中级、三级企业人力资源管理师国家职业资格高级、二级。
唯物主义发展观：2113①事物是变化发展的，要用5261发展的观点看问题，不4102能1653用一成不变的眼光看问题。要把事物如实地看成一个变化发展的过程，墨守成规、固步自封，事物是得不到发展的，根据事物变化发展的实际来推动事物的发展；要弄清事物在其发展过程中所处的阶段和地位，把握事物前后相继的历史联系，了解过去，立足现在，预测未来。②发展的实质是前进的、上升的，是新事物的产生和旧事物的灭亡。新事物符合事物发展的客观规律和人类的根本利益，具有强大的生命和远大的发展前途，要有创新精神，促进新事物的成长。③事物发展是前进性与曲折性的统一.新事物是不可战胜的，事物发展的总趋势是前进的，要相信前途是光明的；事物发展的道路是曲折的，要经历一个从小到大、从弱到强、从不完善到完善的过程，要作好准备，克服前进道路上的困难和挫折。④量变是质变的前提和必要准备，质变是量变的必然结果，要重视量的积累，推动质的飞跃。⑤矛盾是事物发展的源泉和动力.矛盾双方的对立统一，推动着事物的运动、变化和发展。
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人力资本理论的具体定义 人力资本（HCM – Human Capital Management）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展，是人力资本管理的主要任务。
什么是人力资源投资收益？ 人力资源投资就是对发生在人力资源成本上的各种支出。这些支出的内容表现为：1．取得人力资源的投资。企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资，包括招聘、谈判、测试等。
供给侧结构性改革的改革内容 如果用一个公式来描述人们口头上所说的“供给侧改革”，那就是“供给侧+结构性+改革”。其含义是：用改革的办法推进结构调整，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，。
什么在实体经济发展中起决定性作用？ （人才）在实体经济发展中起决定性作用。人才是经济增长的根本动力和关键因素。著名经济学家舒尔茨早就指出：“改善穷人福利的决定性因素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步”。“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增多重要得多。新发展经济学以及迈克尔·波特等管理学家，也都把人力资本作为一国经济发展的内生变量，认为它是各国经济发展快慢的真正原因所在。供参考。
通货膨胀的对策 12．？答：西方经济学界对通2113货膨胀的定5261义、类型、原因和影响等方面的看法是多4102种多样、1653存在着分歧的。但是，在反通货膨胀和对通货膨胀采取的对策方面，经济学家的观点是基本上一致的。(1)紧缩性需求管理。需求管理是指国家运用财政、货币等政策调节社会总需求，使之和总供给相适应，实现充分就业和经济增长目标的政策措施。按照凯恩斯的收入均衡分析和有效需求原理，真正的通货膨胀只有达到充分就业以后，总需求超过总供给时才能产生。要消除通货膨胀，国家要压缩总需求，采取紧缩性政策。①紧缩性财政政策。财政政策包括税收和支出两方面，紧缩性财政政策就是增加税收、减少支出的政策。根据凯恩斯主义的观点，增加税收能够压缩社会总需求。例如，提高个人所得税的税率，可以减少消费需求；提高企业所得税的税率，可以减少投资需求。减少政府支出也能够压缩社会总需求，削减政府的购买；可以压缩政府需求，削减政府的转移支付。一方面减少了政府开支；另一方面也减少了居民的可支配收入，即减少了消费需求。这些措施都使社会总需求减少，从而会消除通货膨胀缺口，阻止一般物价水平的上涨。实行紧缩性财政政策，财政收入要大于财政支出而出现财政盈余。
人力资本有哪些特征 （一）、人2113力资本具有依附性。人力资本5261的载体是人4102，是通过人 力投资形式形成的价值1653在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。（二）、人力资本具有能动性。人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作；另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中，人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。（三）、人力资本具有时效性。人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时 开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。扩展资料：长期困扰着人力资本管理者的问题：一、权力是“放”还是“收”。业务模式和企业战略的转变、产品的多样化、市场和业务的拓展、都会给企业的管理带来新的挑战，增加管控难度。二、决策执行“不给力”。大量的职业管理者逐渐进入了企业的运营主体，逐渐，创始人的“个人魅力”降低了，中层管理者与高层之间。
