事业单位专业技术岗好还是管理岗好 1、事2113业单位的领导岗位都为管理岗而不5261是专技岗，当然也4102有普通级别的管理岗（管理九级、十1653级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择\"双肩挑\"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位。
事业单位管理岗好还是专业技术好 事业单位岗位设置后分2113三类，你说的行政岗正式名5261称是管理4102岗，与专业技术岗的区别在理论上的1653区别有：1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择\"双肩挑\"，就是拿着专。
事业单位合同工，有中级职称，但是职称感觉一点用都没有，该怎么办呢？ 职称分为初级职称、中级职称和高级职称，是事业单位专技岗位人员技能水平的一种体现。同时对于专技人员来说，通过职称的评聘可以提高工资水平，中级职称的工资相当于科级干部，而到了高级职称工资可以达到处级干部的水平，因此专技人员非常看重职称。但对于合同工来说，职称的作用基本体现不出来。合同工作为事业单位没有编制的人员，即便有相应职称，也无法聘用到对应岗位，自然也无法落实相应的工资标准。不过有些人性化的单位对于有职称的人员，会给予一定的补助。对于职称作用的迷茫，其实是对于这份工作的迷茫。事业单位的合同工并不是一份好的工作，合同工的工作内容和在编人员一样，工作量甚至更大，但是收入却少了一大截，而升职提拔更是没有可能，单位里的地位自然是低人一等，对于无欲无求的人来说混混日子是可以，但对于有生活压力或者工作抱负的人，这并不是一份可以长久经营的事业。如果希望继续在体制内有所发展，那就去考公务员或者事业编制，当然能考公务员最好，不论是工资、福利、前景都好于事业单位。如果觉得自己不能适应体制内的生活，那就去企业找一份工作，换一种工作环境。总而言之，但你对现在的状态不满时，就去寻找突破口，你改变不了规则，就试着。
