约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效 2007年 7月17日，被告向上海市 普陀 区劳动争议 仲裁 委员申请 劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9月20日，上海市。
我是银行柜员，想提出离职，但是了签订保密协议，约定要6个月脱密期才能离职，劳动合同也有提脱密期，请问脱密期合法吗？我提起劳动仲裁能让我顺利一个月辞职吗 我是银行柜员，想提出离职，但是了签订保密协议，约定要6个月脱密期才能离职，劳动合同 也有提脱密期，请问脱密期合法吗？我提起劳动仲裁能让我顺利一个月辞职吗
刚毕业工资低时你是怎样过来的？
合同期内岗位调动员工不同意怎么办《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗。
中电十四所怎么样，硕士博士进去的待遇如何呢？ 2020年4月1日更新已离职。辞职流程整整拖了一个月，不是因为工作交接（也确实没啥工作需要交接），而是因…
中国空间技术科学院航天五院的待遇如何？ 有没有在航天五院也就是中国空间技术研究院工作的知友，想去研究所读研，暂时联系了508所，这个所怎么样…
竞业禁止的条款具体有哪些 竞业禁止的条款举例：乙方(即职工)在合同终止解除后二年内不得利用甲方(即职工)在合同终止或解除后二年内不得利用甲方(即公司)机密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的。
涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，单位如何处理？ 在办理离职手续后，需签订涉密人员离职离岗保密承诺书，实行脱密期管理。按照规定，脱密期一般为：核心涉密人员3年，重点涉密人员1.5年，一般涉密人员6个月，并遵守以下规定：（1）脱密期未满，原则上不因私出国。因特殊情况需要隐私出国的，须经公司保密领导小组审批，公司保密工作机构应当详细记录涉密人员出国的理由、时间和去向等信息，然后向所在地省（自治区、直辖市）保密局报告。（2）离职（离岗）后脱密期未满不到外国驻华机构、外商独资企业工作。另外涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
