联合永道的公司历程 2011年2011年联合永道在去年高速发展的基础上更上层楼，在业界获得了巨大的成功和荣誉。同时由于联合永道的持续发展，去年刚刚更换的办公地点已经再次无法容纳日趋壮大的业务和技术团队。2011年的劳动节，联合永道正式入住华控大厦6层。新的办公地点意味着联合永道又踏上了新的征程，在高层领导的正确指导下，我们定会给我们的客户提供更好的产品和更优质的服务。在过去的半年中联合永道已经获得以下荣誉：2011年5月获得中国软件和信息技术服务业10年最佳外包服务奖2011年4月公司总经理张春先生被评为“2011创新中国十大管理英才”2011年4月入选“最具投资价值中小企业”2011年4月公司CTO冯国馨博士被评为“中国软件和服务外包十年杰出人物”2011年4月入选2010中国服务外包企业20强2011年3月获得中关村软件行业创新示范百强企业称号2011年3月获得中关村高成长企业TOP100称号2010年2010年是联合永道的高速发展年，在这一年里公司加大了IT服务业务步伐，重组了软件外包群组、成立了IT服务事业部，为国内外客户提供全面的IT解决方案与服务。在这一年里联合永道取得了以下成就：2009中国软件外包25强（19强）称号2009年中关村最具潜力十佳中小创新企业称号。
如何看待中国首条超级高速公路（杭绍甬高速公路）将支持自动驾驶且可能不限速？ 先划重点：1、杭绍甬智慧高速—中国首条「超级高速」计划在 2022 年杭州亚运会前建成通车。2、杭绍甬高…
联合永道(北京)信息技术有限公司到底怎么样了 对刚毕业的应届生来说发展空间大不大了，急需知道。。。。 我不知道最佳答案为何是在夸联合永道好的，可能是花钱的托；我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发\"不来自己负全责\"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生；另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的—2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！而联合所搞的团建，据说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的。
普通的程序员和大神级的程序员有什么区别？ 后者比前者厉害在哪里，是知识储量和实际操作水平吗，好奇。感谢你能来回答我的问题。
杭州的凯泰资本到底是一家什么样的公司？ 看它的合伙人徐永红还管理过软银亚洲基础设施基金，不知道这家公司现在是什么水平？
中国管理咨询公司排名榜！！
清朝的满城是怎么回事？ 你听说过“绿区”吗？就是美国人在伊拉克设立的哪种。“满城”和这个一模一样。只不过绿区的围墙持续15年…
世界四大律师事务所是哪四个？ 四大律师事务所没有这个说法呀，只有四大会计事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永
