华夏银行的企业文化是什么 华夏银行的企业文化是坚持以人为本。华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。。
从沃尔玛经营管理模式看如何调动银行员工们的积极性
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新形势下企业如何充分发挥员工积极性 一、新形势下提高职工综合素质、充分发挥员工积极性的实践意义与主要措施：新形势下提高职工队伍综合素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。实现企业与职工关系稳定是企业发展的前提和保证，而职工队伍的稳定，一个很重要的因素就是通过开展形式多样的教育培训与竞赛活动，努力提高职工队伍综合素质，提升职工的工作技能，让职工感受到企业大家庭的温暖与关爱。收益较好，经济上得到保证；工作愉快，精神上得到享受；技能提高，社会上能够立足。只有让职工对企业产生依恋，离不开企业，才能以自觉的行动，全身心投入到企业生产经营发展过程中，创造“和谐快速发展”的优势。因此，提高职工综合素质是企业职工队伍稳定的需要，也是企业实现可持续发展的需要。要想提高干部职工的综合素质，在新的形势下我们必须坚持“以人为本”的方针，从实际出发，从提高职工的主观能动性做起，可以试着从以下几方面入手：1、以科学发展观为指导统领公司领导班子建设，提高高级管理层的领导素质。全面提高企业职工整体素质，关键是。
