什么是职务和职级 1：词语的一般解释的区别 职务：职位规定应该担任的工作。职级：职务的等级 2：具体含义上的区别 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。。
职务和职级怎么区分？ 职务就是“官职”，职级是指官职的级别。比如局长、主任之类的，就是职务，也叫职位。而职级就是指级别，国级、省部级、市厅级（司局级）、县处级、乡科级，都是级别。行政体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职，非领导职务有：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。职务和级别是互相对应，但又不是完全一一对应的。比如同样是局长，部委下设的局，其局长为厅级、副厅级，也可以叫司级、局级，副司级、副局级。省里面的局很少，多为副厅级，或者是正处级。而市里面的政府部门多半称局，为正处级。县区也一样，政府部门多半称局，为正科级。不完全对应，是指同样是市里面的局，虽然多半为正处级，但也有副处级的。同样是市局的局长，多数都是正处级，但也有副处级，还有高配一级为副厅级的。其他职务也都例似，比如县区的政府部门正职，多半为正科级，也有副科级，还有高配一级为副处级的，比如公安局局长、组织部部长、政法委书记等。2015年实行的县以下公务员职级并行，使许多长期得不到提拔任用的公务员和参公人员，有了享受更高。
职务级别和职务名称有什么区别 行政职务和行政级别是不2113同的两个概念：行政职5261务是公务员所处的工4102作岗位，比如说局长、副局1653长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。
职务和职级怎么回事？ 这个事定工资2113时候用的。5261职务分为领导职务（厅长、处长等）和4102非领导职务（调研1653员、副调等）。职级就是职务级别，现在新出台的公务员法里定了好像是20多个级别，从1级到20多级，我记得似乎是23级。公务员工资=职务工资+级别工资。
职务级别和职务名称有什么区别 行政职2113务和行政级别是不同的两个概念：5261行政职务是公务员所处的工作岗位，4102比如说局长、副局1653长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。
职务和职级有什么区别 一、概念。1、职务：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。2、职级：职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的。
什么是职务和职级？有什么区别 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：犀利向阳职务、职位、岗位的区别职务与职位的区别职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。职位与岗位不是一个概念：我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433623736位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。职位和岗位的关系岗位与人对应。
职位和职级的区别 职位和职2113级的区别从含义5261和类别这两点来看一，从含义看区别职位是任职4102的岗位、头衔，指1653机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。二，从类别看区别职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。扩展资料：这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的。
公务员职务和级别
