开工后，公司如何检测员工肺炎情况？ 说实在吧，检测不了，主要还是靠没有员工染病，如果真有，那还是一锅端的。以企业现有的条件，最多也就是能做到测个体温，但大家知道，在新冠的潜伏期，很多都是没有症状的，尽管不发热，但一样有很强的传染性，如果是人口密集型的企业，一有人发病就是悲剧性的。
如何评价一些企业无视因疫情出台的地方放假规定，要求员工提前返岗？员工该如何维护权益，同时保护健康？ 目前，浙江、上海、广东、江苏等地已出台地方性规定，要求企业复工时间不得早于 2.8/9，但部分企业（如…
受疫情影响，目前没有工作，也没有能去的目的地，怎么办？ 第一、下载抖音APP，注册后可以从中学到很多很多方方面面的知识，还可以利用新媒体发布作品进行赚钱；第二、上今日头条或者是西瓜视频，这两个APP里边有很多很多的知识可以学习，也有很多很多的娱乐的东西在里边，反正这两个APP可以学习到很多的知识，也可以打发时间，陶冶情操。
学校让教师提前半个月回单位观察后再开学，这样合理吗？ 有人问，学校让老师提前半个月回单位观察再开学，这个做法合理吗？这个问题问得好。按说，老师也是一种职业。普通工作在2月10日复工，虽然名义上是复工，但大家满开工的不多，一般是值班或者在家办公等各种形式。因此，老师提前半个月回单位，相当于提前隔离15天，是个比较稳妥的做法。这件事已经有学校想到了，而且有人在做了。但是，我们看到，昨天河南省发话了，严禁师生返校。没有河南省疫情防控指挥部的教育系统专组发布开学命令之前，学生不能返校。对于教职工，除了要参与本校防控疫情的，其他教职工也不能返校。这则命令出来后，央视和人民网第一时间都转了，我今天看，有更多的媒体转了，意思是全国都同样处理吧。2月11日，我还看了河南省卫健委主任的一个新闻发布会，他是病毒学博士。他说，目前，河南还没有达到拐点。他说，河南跟其他省份的趋势一致。湖北是流行期，武汉是爆发期，其他地方是流行前期。这句话，大家听了什么感觉？我听了之后，就是我们远远没有到松一口气的地步，我们还是应该极为警惕的时候。所以，现在的学校不应该让老师提前回单位观察。第一不符合规定。第二，老师们回单位之后，能否独自一个人单间？能否有人每天给他们送饭？如果做不到这些。
疫情这么严重，有些单位让员工上班，不到者算自动离职，合法吗？ 谢邀请！个人觉得不合法。既然疫情这么严重，员工肯定不能准时上班，单位就算员工自动离职？这样的单位是不是太不近人情，太不人道了呢？非常时期，单位就应该酌情处理，更应该安抚员工。网络时代，单位可以让员工远程办公，这样既避免了员工去到密集的场所，防止了交叉感染，也是单位对员工的自我保护。抗击疫情，我们都责无旁贷！
今天下午开工了明天正常上班了，但是我对工作提不起兴趣怎么办？ 习惯一下，适应一下就好了。看了好多好多视频，都说在家待够了，待的够够的了，什么时候能上班，在家比上班更累！好不容易上班了，还提不起兴致来。适应几天吧
企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来承担责任？ 大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如：人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？希望我的回答能给到你帮助。
疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？ 企业和员工是雇佣关系，之间通过用工合同文本达成契约。无论由于任何原因，引起劳动争议，首先通过双方协商解决，无果只能通过仲裁解决。
