无意致人伤残应该负全责吗？
帮工无意致雇主伤残，该如何划分责任？ 1、雇主与雇员之间存在特定的法律关系，雇主对雇员的行为应承担责任。一是雇主与雇员之间存在特定的人身关系。雇员受雇执行职务过程中，其行为受到雇主意志的支配与约束，雇员所实施的行为，实际上等于雇主自己所实施的行为。二是雇主的雇请行为与雇员造成损害结果的行为之间存在特定的联系。损害结果虽是雇员的不当行为造成的，但也与雇主对雇员选任不当、怠于管理、疏于监督等行为存在重要联系，是损害事实得以发生的本质原因。三是雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造利益，雇主承受这种利益，雇员得到报酬。因此对于损害结果是由雇员执行职务行为造成的，雇主应承担赔偿责任。2、雇员对损害结果有过错的也应承担责任。3、责任的承担应按过失的大小来划分。雇主与雇员对损害结果的产生均有过错，但不属共同过错，雇主在雇佣法律关系中处于主导地位，雇员处于从属地位，因此雇主应承担主要责任，雇员应承担次要责任。
您好，对方原本有脑血栓，在路上锻炼的时候我无意碰着他，现在八级伤残能赔多少钱？
