人力资源管理六大模块做哪一块最有前途？ 现在已经发展为八大模块了，最有前途的还是绩效考核吧 浏览次数：2293 现在已经发展为八大模块了，最有前途的还是绩效考核吧 答案创立者 布衣 采纳率：100%回答时间：2009-05-。
人力资源这一块有好的发展前景吗，有什么好的人力资源公司或者网站吗？ 看到中国人力资源网现正在全国范围内招商加盟，业务比较规范。是嘉兴前程人力资源有限公司旗下的，建议去了解下
人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样？ 有名的外资包括四大人力资源咨询—翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考https：//www. douban.com/note/5151017 22/ 内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、。
人力资源的哪个模块最有发展前景？哪个最受企业重视？ 我认为人力资源每个模块都很有前景；1、人力资源规划可以参与公司战略管理，但是在企业中很少这样的岗位；2、招聘配置，这是最多人做的模块，但是很多都会认为这个模块很简单，但是要把它做好，我认为除了专业知识以外，还需要体力劳动的，因为招聘是用很多时间来见候选人的；3、培训与发展，这个可以为企业构建企业大学，构建企业培训体系，但我认为更重要的是建立企业的人才管理机制，如何通过培训降低公司人才的成本的，这是解决招聘的一个很大的模块；4、薪酬福利，薪酬是一个很难的模块，如果要把它做好的，就要清楚薪档、薪等、职级体系、任职资格等的很多人力资源相关体系，同时，如果在企业做薪酬的，那么要解决一个难题就是要说服老板买薪酬报告，没有薪酬报告的，基本很难把这个薪酬体系做，还要懂得岗位价值评估，岗位与职级体系时薪酬的基础。5、绩效考核，绩效可以说很多人想做，但很多人做不好，很多企业都做不好，它是贯穿整个人力资源体系，更具体来说，绩效是贯穿整个管理体系的，它需要很多人的支持，如果你打算未来创业的可以往绩效发展；6、员工关系，很多HR认为员工关系只是做好劳动合同与劳动法之间的差异就行了，但是不是的，员工关系这个。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 刚开始肯定从最基础的某一模块做起，然后做到主管，就能独当一面了。先进入这个团队再说。
请问，人力资源管理六大模块中哪块最有发展前景？为什么？谢谢啊！ 规划、绩效人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发。
库管和人力资源这两个职业，哪个有发展前途，哪个有职业地位？我不知道该如何选择，大家帮帮我吧。 库管是属于行政科系的。要比较的话就比较行政和人力资源，行政是属于后勤服务的，以前的人力资源也属于后勤部门，并且很多公司的行政人事是一体的，但现在先进的企业都把人力资源部门独立出来了，并且已将人力资源管理提高到战略决策的地位，可见人力资源已渐渐优于行政部门了，并且对从事人力资源职员的专业要求也越来越高。做行政的做得好的就一个行政经理即办公室主任，基本就到头了，做到行政副总的少之又少。而人力资源做得好就是HR经理、HR总监，总经理助理甚至总经理。个人认为人力资源更有前途和职业地位，关键是你的兴趣。
