HR说面试通过了，但是一直没有收到offer。什么情况？ 离面试已经过了差不多一周了。面试完之后HR问我要身份证号码，安排入职体检。由于没多久之前体检过，她就…
在星巴克工作是怎样一种体验？ 离职了两个月，终于放下了星巴克，就过来说说自己在星巴克待过的一年半时间吧，可能文章比较长，而且为了…
我上周四去面试了一家公司，下午就通知我面试通过下周一入职，但是一直没有发入职资料给我。我周五到电话 这个情况都不一定，你要看那家公司招聘几个你这样的岗位。如果没有招满，再公布招聘信息也是正常的，另外还有一些网站是自动更新的，公司本身都不清楚。公司让你等你就等到。
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
在海尔上班是一种怎么样的体验？ 不请自来作为一个在海尔待过3个月的程序员，大家让让，听我说两句。17年5月份电话一轮面试通过，说是等待…
