一、正式员工离职必须提前一个月吗正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。《中华人民共和劳动合同法》第三十。
公司规定提前一个月提离职，我月初提的离职，月底走，结果老板招到人 ，中途就让我走人为什么用人单位可以要求员工必须提前一个月提离职， 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如侵犯了您的合法权益，您可以去劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁
疑似病例是分开隔离还是集体隔离？为什么？ 当然是分开隔离。其一：即然是疑似病例，说明己经带病，一部分人很快会成确诊病例。在未确诊前虽是疑似，已带病毒，只是未确诊而已，不分开隔离，极大可能传染他人，引发聚集性传染。其二，即然是疑似病例，大多身体的抵抗力、免疫力相对较低，不分开隔离及易被他人感染。其二，不分开隔离，还可能相互引发别的疾病。
知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司是否可以提前让员工走 写回答 有奖励 员工提前30天把辞职报告交过来。
提问者：wl1187*时间：2019-09-11 11：15：48 地点：太原 已帮助：241 人 员工提前一个月离职申请，在职期间还能享受公司的福利待遇吗？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的。
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然后领导让员工一个月后走，是否合理？ 提出离职，领导却让员工一个月后再走，合不合理？不明白这里的一个月后是表达的30天内，还是30天外。如果是内，就是合理的。如果是外，法理来说，就不合理。01离职多久时间能走，劳动法有明确的规定按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。02劳动合同法对于时间的规定，是对劳动双方的保护措施为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。企业想要告员工“恶意离职”都不可能。这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。对。
我前两天说的辞职就走了结果老板说辞职要提前一个月说不然没有工资可是之前的员工我和我一样当时说的辞职老板就给开工资了我说为啥他说我也是不想用了在加上店里不忙就因为现在忙我辞职直接走了不给我开工资他说的提前一个月说辞职根本没有合同只是她一次开会提到的也没说过没有工资不知道这样可不可以要求赔偿过年了谁都需要钱回家过年还有考勤虽然上班都打卡但是只是一个形式从来不扣钱但最近她说要考勤一分钟一块助理9：40发型师9：00结果是每天还有很多人迟到我也是因为晚上有时候加班早上起不来而且没有加班费不知道这个成立不 我前两天说的辞职就走了结果老板说辞职要提前一个月说不然没有工资可是之前的员工我和我一样当时说的辞职老板就给开工资了我说为啥他说我也是不想用了在加上店里不忙就因为。
员工劳动合同签了5年可以提前走吗1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职；2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】。
机关事业单位违纪人员如何处罚依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。。
