因体检中心未经本人允许私自检查出本人为乙肝病毒携带者，并直接告知公司，导致本人无法入职。如何申诉？ 体检中心未经本人允许，查出体检者为乙肝病毒携带者，并把结果直接告知公司，导致无法入职，这其实是一个法律问题。不过，由于龙大夫也接触过一些乙肝病毒携带者的入职体检问题。所以，想从专业角度上来谈谈对这个问题的意见，仅供参考。不知道提问者要申诉的对象是哪一方？是体检中心还是公司？从提问的语气上看，似乎对体检中心的做法有不满的意思。体检中心为体检者做的检查，是按规定的检查项目做的。这些项目，是公司跟体检中心双方面协议的结果。作为体检中心，是按照约定的检查项目来做的。如果是公司没有要求体检中心做的检查，体检中心不可能自行去做这个检查的，因为检查涉及到费用问题，体检公司没有那么傻去浪费资源，更没有必要为了讨好公司而擅自做原先没有约定的一些项目。所以，体检中心会给体检者做乙肝的检测，那是受了公司委托的。这种委托并不需要征得被体检者的同意，因为被体检者申请公司入职的时候，已经默认了，或者在不知情的情况下允许将这个体检选择权暂时交给公司。体检中心是为公司负责的，结果需要交给公司而不是个人的，这并没有什么不妥。这个问题的焦点在于：体检者之前是否知道单位的入职体检有包括乙肝检查以及招聘条件中是否有乙肝不符合。
我是乙肝携带者，签劳动合同了，公司要我去体检```` 你的公司是搞什么的，如果是食品、药品以及化妆品行业是不行的。乙肝携带者传染性小，国家也有规定不能其实乙肝患者和乙肝病毒携带者，如果老板开除你，你可以到劳动社会保障部门投诉。乙肝的传播途径是经血传播、性传播和母婴垂直传播，日常生活根本不传播乙肝病毒，也不通过唾液，飞沫传播，所以公司聚餐你完全可以去，不会传染给别人。
我是乙肝携带者，已经与公司签了合同，现在体检发现我是乙肝携带者，公司若要开除我，我是否可以获得赔偿
合同期内一次体检中查乙肝携带者，现企业要辞退该员工。该员工可申请哪些赔偿 可以要求公司按你工龄支付你赔偿金。
