领导总让我干打杂的活儿，我还要继续干下去吗？
如何看待刚入职场的新人就该打杂这种说法？ 这样的话其实不是没有一定的道理，但是也也有很强的歧视性，职场新人在入职的时候确实是经验能力不是很充足，当然是需要一定的适应的阶段，所以很多的新人在职场上就给前辈同事们端茶送水，做一些很基本的工作。但是并不代表这职场的新人就应该这样做企业雇佣我是因为看中了我会给企业带来价值，有的人即使是初入职场也很有能力这样的人如果还整天把时间浪费在打杂上的话，那么就是大材小用了，现在的职场一直都有这样的传统，对待新人很随便，使唤他们不要钱。但是新人也是有价值的，希望别人能够真正的看到他们身上的价值。
请问运营助理是一直干打杂的吗？ 我打算转行从事运营的行业，但是一下子什么也不会，只能从头做起，从助理做起，可是听说运营助理就是一直…
职场新人，工作都是很琐碎很打杂的内容，怎样保持进取心和学习方法呢？ 都说要留心观察、悄悄偷师，那么在打杂的情况下，应该学什么、怎么学？尤其是如果目标并不是在这个职位…
为什么刚刚出来工作的人就应该要干许多打杂的事？
刚来公司不久，带我的那个人每天都让我打杂，我已经打了三个月的杂，我是否要干下去？ 每个职员入职到一家新公司，都希望干出一番事业来证明自己的价值，但往往梦想总是美好的，现实总是骨干的。对于入职三个月了还在打杂，辞职并不是解决问题的唯一方法，如果找不到工作的问题点，不能有效解决，也许去其他公司也是一样的结果。对于看似不起眼的工作，有时候可能是因为你眼界太低，看不到一份工作的含金量才会觉得它没有价值。1、职场工作大部分都是杂事在职场上大部分岗位的工作，并不是每天都在做重要的事情，毕竟在哪里运筹帷幄，高瞻远瞩，策划公司大事的人只是极少数。任何岗位多多少少都有一些杂事要做，大部分都会占到整个工内容的一半以上，有的甚至在80%都很正常。2、每个新人的培养都是从干杂事开始每个公司的业务流程都不相同，作为才入职的新人，在你还不熟悉的情况下，领导不可能将一些重要的事情交给你去处理，让你做杂事的过程也是让你尽快熟悉的公司的业务流程，与各部门的同事打个照面，也利于以后工作的开展。3、做杂事也是对一名新人的考验作为职场新人，在领导不知道你能力如何的情况下，也不会放心将一些重要的工作交由你来完成，开始肯定会分配给你一些杂事来做，如果你连一些杂事都处理不好，重要的工作更不会放心的交给你，干杂事三。
