局机关行政效能建设典型材料 给你个例子参考下吧，不知道你是哪个局的。襄樊市工商局关于开展机关效能建设的实施意见为进一步加强机关效能建设，切实增强公仆意识，严格机关管理，转变干部作风，提高服务水平，提高办事效率，充分发挥机关在全市工商系统的表率和带头作用。结合市局实际，现提出以下机关效能建设实施意见。一、指导思想和工作目标机关效能建设要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以服务发展为“第一要务”，以人民群众满意为“第一标准”，以提高机关效能为根本目的，立足“依法、快速、便民、优质”的服务原则，牢固树立执法为民的思想观念，建立健全机关效能建设的激励、评价和监督机制，真正把机关效能建设落实到工商行政管理各项具体工作中去，努力建设素质一流、效能一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型工商行政管理机关，树立为民、务实、文明、高效的工商行政管理新形象，为促进我市经济发展再做新贡献。二、机关效能建设的具体措施(一)以牢固树立执法为民观念为核心，开展“清廉、务实、为民”系列教育活动。各单位在深化“三个代表”重要思想学习教育活动中，要把“清廉、务实、为民”的思想教育贯穿始终，将权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为工商执法的基本理念。
对精神文明建设工作有哪些意见建议
如何做好精神文明创建资料的管理
好多单位有精神文明奖，这是个什么性质的奖项？公款创建人人得奖，发这个奖合适吗？ 文明单位是文明办评的一个奖项，分为全国文明单位，省级文明单位，市级文明单位和县级文明单位。一些地方，政府发文规定，全国文明单位，所有职工可以享受额外发一个半月的全额工资。省级文明单位也是额外发一个半月的全额工资。市级文明单位，额外发一个月的全额工资。县级文明单位额外发半个月的全额工资。我们这里已经执行这个规定，好几年了，一个副科级干部，额外拿一个半月工资的话有8000多块。正科级副处级的，拿的就更多了。就是县级文明单位，额外发半个月的工资也是很不错的。但问题是有一些单位，虽然平时的工作很辛苦，付出的很多努力，但是因为种种原因，没有评上文明单位，他们就感到非常的不公平。他们说你们单位是文明单位，你们可能有的人干的好，你们怎么可能每个人都干的好。我们拼死拼活的干，就因为没有这一个奖项，就不能发这么多的文明单位的奖金。实在是太吃亏了。所以这个文明单位的奖金目前还是一个隐形的福利吧。
