职能工长制的职能 这样一来，同只接受一个上级领导的军队式组织不同，工长就要从几个承担不同职能的上级那里接受命令了。就车间管理而言，泰勒将原来的一种职能分解为四种职能，即分派领班（setting-up boss）、速度领班（speed boss）、质检员（quality inspector）和维修领班（repair boss)，统一归计划部门领导。这四位工长和普通工人一样，受员工纪律的管理，只是分工不同而已。泰勒的这种方法有效地解决大型复杂组织面临的管理问题。
提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是()。 A．韦伯 B．法约尔 C 参考答案：C解析：泰罗提出管理职能细化，并实行“职能工长制”；韦伯作为组织管理学派的代表人物，在其《社会和经济组织的理论》中提出了现代行政体系的基本原则；法约尔。
科学管理理论的中心问题到底是什么 D，作业标准化只是提高劳动生产率的一种途径
求问什么是职能工长制？ 职能工长制是泰勒科学管理理论的一个重要方面，指由一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。即在职能制下，原有制度中的一个人的职能被八个人取代。这种职能。
职能工长制的长怎么读 职能工长制(System Of Functional Foreman)职能工长制是泰勒科学管理理论的一个重要方面，指由一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。长念zhang三声。
职能工长制缺点失败 所谓职能工长制：即职能管理员（function management)。泰勒指出，在传统的组织机构中，为了完满地履行他的职责，一个工长必须具备全面的素质，包括职能、教养、专门的技术。
职能工长制包括哪些主要内容？
泰勒认为，科学管理的核心问题是( )。A．提高劳动效率 B．实行职能工长制 C．科
什么是职能工长制？ 泰勒制的一个重要方面，指由一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。这种职能管理思想为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了参考。
科学管理理论是谁提出的 其主要观点是什么 科学管理理论，由科学管理之父，美国著名管理学家-弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素—不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如zhidao下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。科学管理理论的主要内容如下：（1）科学管理的中心问题是提高回劳动生产率；（2）努力挑选“第一流的工人”；（3）实施标准化管理答：把工人长期积累的传统知识、技能集中起来，经过科学的观察和试验，找出标准，制定标准，实行工具标准化和操作标准化；（4）实行“差别计件工资制”；（5）主张计划职能与执行职能相分离：均分和明确管理者和工人的工作和职责。管理部门承担计划职能：拟定计划，确定定额和操作方法，指挥和监督生产过程。工人承担执行职能：按规定的标准从事实际操作；（6）实行职能工长制；
