加强领导班子和干部队伍建设有什么好的意见和建议 领导班子建设的意见和建议（1）选好配强领导班子首先要选好班长是关键。一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。他的思想、工作、思路左右全局，其次。
挂职与任职的区别是什么？ 我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。第二，我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而。
在单位你是领导，可是下属都没把你当回事，也不称呼你。该如何改变现状？ 看到这个题目，我想起了当年的自己，刚刚做中层干部时，很年轻，不到30岁，下属都是40至50岁之间的老同志。其中有一位是几年前的副处长，有一位是刚从中层干部队伍中被炒下来，降到职员的前中层干部，另外几个也是各种原因被降级的，他们心里的怨气真是满满的。这只队伍绝对是来考验我来的，是来度化提升我的。当时确实挺头疼的。第一天上任他们几人就联合起来给我一个下马威。分配完工作后，几个老同志一拍即合地出去吃饭了，撇下我一个人。这里要说明的是，我是后来到该单位的，因为能干，业绩突出，第二年就被提拔了。我们单位在当地有三个办公点，我跟现在我办公室的几个下属根本不熟悉，而他们几个一直在一处办公，又都是老人。所以我明显地被他们给孤立了，处境很尴尬。我也偷偷地哭过，但哭过后立马抖擞精神，告诫自己，不急不恼，稳住，放下面子上的事，强大自己，潜心钻研业务，研究管理，总有云开日出的那一天。正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨…，这是我在工作笔记首页写下的几句话，来不断地警醒激励自己。当时我比较有信心的是自己业务精，脑子活，思路广，善于学习，广泛了解行业的相关最新信息，对市场敏感度高，善于捕捉信息，而且抓到信息。
如何进一步加强领导班子干部队伍建设
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如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？ 挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。真宁腔调，贴心提示：文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时，增加基层工作经验的一种交流方式；2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；3、选调生也是挂职锻炼的一种方式。
请问机关事业单位下派挂职干部补助有规定吗？ 请问2013年前机关事业单位下派挂职补助规定？详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问2013年前机关事业单位下派挂职补助规定？查省委组织部及亳州。
请问特质卡项目负责人龙承皓是中央下派的领导干部吗？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 其它相关法律知识 手机找法网 网站导航 。
领导干部异地工作是否可以单位给租房有文件吗：文件好像没有，但是得给安排居住房屋.？
