职工代表大会有哪些特点？ 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，它具有民主管理其他形式所没有的特点和优点：（1）职工代表大会具有广泛的代表性和充分的民主。
如何发挥职代会 闭会期间职工代表的作用 1、加强学习，提高素质，这是职工代表履行好职责的前提基础。职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量和职工民主管理的水平，因此，作为一名职工代表应具备四种能力：即参与能力、调研能力、分析能力和表达能力。只有刻苦学习、积极参与、广泛调研、勤于思考、思想过硬，在群众中具有代表性、号召力和发言权，才能真正发挥职工代表的重要作用。2、收集提案，反映民意，这是职工代表履行好职责的主要任务。重点是把握、熟悉材料，调查研究，反映意见，提出有价值的提案，既要关注职工生活，更要关注企业发展，防止只关注福利待遇的倾向。3、团结一心，构建和谐，这是职工代表履行好职责的最终目标。职工代表要深入基层、深入一线、深入职工之中，通过座谈、个别交流、走访等多种形式了解掌握职工群众关心、关注的焦点、难点、热点问题，及时化解矛盾纠纷，切实为职工办实事、办好事、解难事，为构建和谐企业贡献力量。
某国有工业企业的工会委员会在职工代表大会闭会期间，以职工代表大会常务工作机构的名义审 参考答案：错解析：(1)工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作；(2)企业职工住宅分配方案应当由职工代表大会审议决定。
职代会闭会期间联席会议有何规定？ 企业职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或。
职工代表大会的常设机构是职代会主席团工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。工会不能取代职工代表大会，也不能作为职工代表大会的常设机构直接行使职工代表大会的权力。当然，职工代表大会行使职权离不开工会，它大量的民主管理、民主参与和民主监督的活动，都要靠工会来具体组织落实
什么情况下可以召开职工代表大会临时会议 何时召开职工代表大会，包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题，《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定，根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》的规定：“职代会闭会期间遇有重大问题，可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行”。1986年的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条也曾明确规定：“遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议”，这都明确地规定了如何提议召开职工代表大会临时会议，即企业行政、工会都可以提出召开职工代表大会临时会议的建议，相对的一方如果没有特别合理的理由就应当同意和配合，具体时间和议题还需要双方协商；三分之一以上的职工代表联名提议召开职工代表大会临时会议的则必须召开，这是职工代表的权利。上述规定具有重要参考价值。因此，遇有重大事项，经企业领导人员、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，都可召开职工代表大会临时会议。召开职工代表大会临时会议的程序等要求与正常召开职工代表大会的规定是一致的。
企业职代会闭会期间联席会议有何规定？undefined-职代会，闭会，联席会议，企业
