怎么拒绝不合适的面试者比较不伤对方？
你怎么看面试者不带简历的情况？ 去面试不带简历说明你没有认真对待，但也不能因此就认为你是不负责任或者粗心的人，HR不要用一件事去断定一个人！应该去了解情况，再综合评估这个面试者是否符合条件！说到面试带简历的情况，有一种情况我特别反感，有些公司招聘你带简历去人家也不要，HR要你填他们公司的招聘信息表，这个表里要你填的内容特别多，包括你家庭成员，住址及电话，家庭成员的工作单位，我不明白为什么家庭成员要填这么详细信息，并且还没面试前就填，面试不成功也不会给你！我之前的做法是跟我相关的就填，其他的一概不填，HR问我怎么不填，我就说面试成功了我再填完！
面试完了，面试人说会在2个工作日给答复，这是不是就是被告知你被pass了？ HR说在2个工作日回复，这是一种正常现象，因为很多公司面试，最后的决策不一定是在HR，HR要把面试者的简历及对其评价交给老板，让老板做做最后的定夺。其实在面试过程中，只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。1、你们面试的时间长短面试时间的长短决定了你被录取的可能性。一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位，最少要半个小时的时间，而时间越长意味着想对你更加深入的了解，那就证明对你还敢兴趣的，那你被录取的可能性就会大增。反之，时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。2、是否深入谈论薪资待遇薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。每场面试必然会涉及到这个话题，看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流，也就是有没有进行讨价还价。如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了，表示对你的不感兴趣，所以不想在薪资待遇上浪费时间。如果真的想录用你，必然会在薪资待遇上做出明确的表态，也就是来公司的工资大概是多少钱，让双方都做到心里有数。3、是否强烈推荐应聘的岗位对你所应聘的岗位，HR是不是对你分析的很到位，将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。对岗位未来的规划越细致越。
面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？ 我是觉着带不带简历并不能说明什么问题。之前去面试都不带纸质的简历，但是会多带一部手机，里面放着简历，需要的时候拿出来，可以随时查看。我说说我为啥不带简历，咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。一、招聘网站上都有简历我们在招聘网站上会实时更新简历，人事在网上看完简历觉得不错的，会下载下来，给用人单位和领导查看，所以一般面试的时候用人单位都会准备简历，和我手里的并没有太大差别，又何必再带呢。二、去面试都要填表不管你的简历上多全，用人单位都会让你填一张面试表，表格里面内容也是啥都有，你的前世今生写的都明明白白的。我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦工作有一定年限以后，你会发现你的工作技能可以试用很多岗位和职位，针对不同的岗位要写不同的简历，甚至不同的公司，也需要修改简历。每次修改完都要重新去打印，真的是又麻烦，又累，又不环保。看完我说的这些。
面试者是否应该带简历前去面试？ 单位又是否应该要求面试者带简历去面试？ 面试本身，对双方来说都是费时费力的事情。所以在此之前，需要做好沟通。对于 HR 来说，一定是首先收到简…
面试了一定会就会要你吗？为什么有些看到简历不符合要求的也叫人去面试啊？这是忽悠吗？ 简历不付合要求没关系的，也许见面了，人的能力付合要求就行了，相差不大的专业之间，是可以用的。所以有面试机会还是要去试试的，再说了，你也去看看他们的公司，看看，是否对你的口味，工作是双方都在挑选的。
HR对不予录取面试者是如何回复的？
面试不合格该如何答复？ 电话：X先生您好，你于5.5到我公司面试，经过考量，你在专业方面非常扎实，但公司设定的是基础岗位，你的能力超出了该岗位的要求，出于综合考虑，我们决定录用相对匹配的应聘者，祝您有更好的机会，再次感谢你对公司的信任。邮件：X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。面试官认为您在某某方面比较有建树，在某某方面略有欠缺。故遗憾的通知您，您暂不符公司XX岗位的要求，祝好运。
