社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？ 缴社保工2113资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未5261够缴纳个人所得税，所以4102没有影响。代缴部分可作为1653职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用—福利费”具体做账如下：1、计提员工福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—应付福利费2、银行扣款时：借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付。
公司负担的社保和个人负担部分的社保应该如何做会计分录？ 借：财务费用10000 贷：应付利息10000<；/p>；
员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？ =相关回复员工社保个人部2113分按道5261理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为4102公司负担自己更合1653算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
企业要交社保的部分企业不负担，只给我交个人社保，这样行么？ 第一不能同时参保，你朋友那没中断，这边又参保，那是浪费，不会给你两份享受。第二后面那家其实就是不想承担社保费用。他开给你的工资就是含了社保的全额费用（或者你不要求参保，他就给你那么多钱）。你要求参保，单位要承担社保费用，就超出他的支付心理价位。比如不参保给你5000，你要参保，按最低数保。比如2000最低标准参保，那国家总共要收800元。你个人11%单位29%。你还是要到手5000现金的话，那他不是总共要为你支付5000+2000*0.29=5580元了。他让你承担单位部分就是给你5000总额不变，含所有保险。你到手工资现金就是5000-2000*0.29-2000*0.11=4200元。交保险又不能只交个人的。你上海没断掉一直若在交的就没什么影响啊
处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份，会计分录怎么做？ 计提企业统筹款：借：管理费用—劳动保险费贷：其他应付款—统筹金（即，企业负担部份）（注：个人部份直接从工资中扣回，不用预先计提。次月上交统筹款：借：其他应付款—统筹金（即，全部）贷：银行存款发放职工薪金：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代扣个人统筹款（即，个人负担部份）其他应付款—代扣代缴个人所得税库存现金
关于公司和个人负担的
企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除 不能扣除。2113社会保险主要通过在一定范围内筹集5261社会保险资4102金1653来提供社会保险资金，并在遇到劳动风险时为工人提供必要的帮助。社会保险为工人提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与单位建立劳动关系，或者已按规定缴纳社会保险费，就可以享受社会保险费。社会保险是社会保障体系的核心内容。扩展资料：根据上一年一月至十二月的员工全部工资收入的月平均值确定。每年确定一次，确定之后，一年之内不会更改。报告和调整社会保障基数的时间通常在7月。企业一般以企业职工的工资为支付基础，职工的一半为上年平均工资，作为个人缴纳社会保险费的基础。在收入中，支付基数由社会保险机构根据用人单位的公告核实。参考资料来源：-社会保险
