同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？ 我个人认为情商高低是根本原因。人的智商不高没关系，但是情商不高真的影响很大。首先，在公司上班，升职快慢的关键就是处理好人际关系，能力可以平平，但是关系一定要处理好，尤其是跟直接上司的关系。如果连与上司的关系都处理不好，那么怎么可能得到领导的提携，又怎么能够带领团队呢。其次，刚毕业的大学生，有些人刚开始很不适应职场生活，不喜欢溜须拍马，也有好多学生很鄙视虚伪奉承的话，学生刚从大学校园出来，满满的正能量。时间久了，这么锐气就会慢慢被社会磨灭，因为只有见惯了那些不公平，人才会慢慢地长大，才会真正的成长。情商也是在工作中逐渐磨炼出来的。最后，在公司里上班，并没有想象的那么简单，升职很容易受到主管个人情感的影响，所以，并不是能力越强，升职越快。当然，能力也是基础，没有能力的升职，背地里也会不得人心，但是公司并不是官场，老板说愿意做就做，不愿意可以随时走人。以上就是我的观点。
创新性人才发展过程内因包括什么
大学生如何处理好创新创业和就业等一系列问题及重要关系？ 谢谢邀请。大学生出校门就踏入社会就业大门，这是必经之路，人生逃不过的坎。创新创业，是自谋发展的新前程。就业和创新创业既是同谋，又是新生。说不矛盾，又有重叠之嫌；因为，有了就业的条件和学习工作的经验，你就有跳出龙门，自谋发展的能力；创新创业才有基础。如果学业精良，又有创新创业能力，又何必多走弯道？因此，先就业或自创新创业，就看你的\"艺\"，是否达到你的理想程度。人各自有志，就看你的能力大小了。事在人为，前后并不重要，重要的是你能力需要。千里马驰骋草原，老黄牛只能犁田。就业创业都是发展，天高任鸟飞！
大学生应创业应具备的基本素质 大学创业这件事，看上去一片光明，也属于挑战性高、技术含量高、淘汰率高的三高行业。不论创业成功与否，参与创业本身的过程，就是对创业者自身能力智慧、胆识气魄的一种全。
大学生创新项目重要吗？ 本人与几个同学一起参与了大学生创新项目，暑假留校一起研究写论文。但是由于最后写论文初稿的那几天，本…
公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？ 关于 日事清（www.rishiqing.com） 本文作者：日事清（微信公众号：日事清订阅号 rishiqingv）作为高效能团队管理专家，日事清为追求高效、有序的工作方式的团队管理者，。
如何看待大学里面的创新创业比赛？ 创新创业类大赛其实本质上，是锻炼你发现问题，解决问题的能力。这个过程非常重要。另外这类比赛模拟了一…
