外企职位等级划分 外企职2113位用英文简称 GM(General Manager)总经理5261VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席4102执行官COO(Chief Operations Officer)首席运营官CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信1653息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理(Product Manager)产品经理
外企职级是怎么评定的 具体的建议咨询当地人社局职称评定窗口。一般情况外企评定职称和其他企业要求一样的，有统一的相关要求，如工作年限、学历、业绩等，公司盖公章即可。
外企职级是怎么评定的 外企一般不对员工是否拥有职称及职称的高低做出规定、要求，所以也不会有专人负责员工的职称评定、晋升。外企员工职称评定时需向当地的来人事部申请，相关材料加盖单位公章，填表提交资料即可。评审职称时一般需要查验以下材料：1、身份证、学历证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继续教育合格证书等证书和其他相关书面证明材料原件；源2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交还给申报人。职称正式名称为专业技知术职务任职资格，最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。现职称与国家职业资格证书并道轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。
外企职级是怎么评定的 这种是属于企业内部的晋升等管理制度，每个企业都不一样，不能单从外企来定义。
外企职级是怎么评定的 你好！外企在员工职级方面是非常规范的，中国的企业的管理最早都是来源于外企。如果图片看不清，在新窗口打开。
外企职级是怎么评定的 作者：张翼德链接：http：//www.zhihu.com/question/23081413/answer/24933296<；br>；来源：知乎<；br>；第一级：初级工程师（engineer）：大学本科／研究生。
外企职级是怎么评定的 这种内部的职级制度不是公开的，每个公司都不一样。
外企职级是怎么评定的 每个公司不一样吧，得去不同公司看看
