领导力就是影响力，就是改变别人态度的能力是否正确？ 领导力：管理自己，影响他人。而这种影响，不只是改变别人的态度，而是让员工去成长，变的更强。用韦尔奇的话说“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。拥有最好球员的球队并不总是赢得最终的胜利，但同等条件下，获胜的几率要高，作为管理者，你应该去创造这个或者优于这个条件或者环境。这也就是说，作为一个管理者，你不是让你变的如何如何的强，而是让你的员工变的更强，变得更会协同。刘澜关于领导力的说法很好，他称，领导力的关键，不在于你“是什么”，也不在于你“有什么”，而在于你“做什么”。三句话修炼自己的领导力：1.我来。这是领导力修炼的第一层境界。学会说“我来”，就证明你已经在承担责任。如果能在混乱局面中喊出“我来”，你就在事实上成为了团队的领导者。2.“我不知道”。这句话说明你已经放弃单打独斗，开始动员其他人去共同解决问题。因为“我不知道”，所以团队里其他成员就有了崭露头角的机会。当然说这句话有个前提，那就是你“已经拥有权威”。3.“你觉得呢”。优秀的领导者，会经常说“你觉得呢”，而不是“按我说的来”。多问“你觉得呢”，不仅会有效激发他人的主动思考，而且还有助于。
怎样让领导看出你和别人不一样？
男领导对你和对大部分人态度不太一样，为什么？ 这个不是很明显么，他喜欢你呗。不管是哪种喜欢。但是如果是有家室的就算了。没必要。其实本来办公室恋情就不好。
男领导对你和对大部分人态度不太一样，为什么？ 这个不是很明显么，他喜欢你呗。不管是哪种喜欢。但是如果是有家室的就算了。没必要。其实本来办公室恋情就不好。不错不错，楼主您辛苦了。论坛就该多一些像您这样的人！
