如何获得领导的信任与重用 新领导怎么获得他的信任

调到新部门后，怎么快速获得领导的信任与重用？ 调到新部门后，怎么快速获得领导的信任与重用，在一些企业或是公司里，人员调动或部门之间更换职位是正常的事。换部门也意识着要更换上级领导或是直管小领导、大领导，正常。作为下属，如何获得领导的信任？ 如何获得领导的信任 从事人力资源管理的李女士提醒广大新人，学会勤于向上级汇报工作，尤其注意这三点：1、完成工作时，立即向上级汇报；2、工作进行到一定程度，必向上级。如何获得领导的信任与重用，很多人总认为自己工作那么认真怎么就是得不到领导的重用呢，其实重用与信任是相辅相成的，领导只会重用自己信任的人，所谓“用人不疑，疑人不用。如何才能得到领导的信任。。。。。 1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵。1一要能力强，二要投其所好。2看领导性格。正则：两袖清风，正气凌然，刚正不阿。邪则：溜须拍马，趋炎附势，见风使舵，人见人爱。3做好领导布置的工作。4在职场中要想得到发展的空间，或是能够混得开，最起码是要得到领导的信任，领导主宰着我们的命运。能够得到领导的信任是多么的重要，如果有了信任，就会有更多的机会，做事就会更有激情，也会非常愿意去努力地做好。当然，如果失去了最起码的信任，工作将是灰暗的。如何获得领导的信任，这种信任包括做事与做人的信任。做事的信任，是靠平时一步步积累起来的，所有的领导都不会一下子让你挑大梁，只有平时能够出色的完成一件件交代的小事，慢慢地得到信任，就像是免检产品。但是，当获得信任后，如果就这样不以为然了，那就错了，信任永远都有保质期，如果那天疏忽了，做错了，那么信任就会贬值，甚至以前的努力都将会变得徒劳。因此，建立信任是一个漫长的过程，同样，维持信任依然是不容易忽视的。做人的信任，这是职场中的人必须得注意的，多做事少言语，这真的是良言，永远都不要把办公室的话传出去，要相信流言的速度可是相当快的。另外，简单的话语常常会变味，看从谁口中讲出。在得到领导的信任后，。

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