店长比我小好几岁，但是直接称呼我的名字，这样对吗？ 太不像话了，你这店长太不懂礼貌了，太目无尊长，起码也要喊你王前辈，李前辈这类让人舒服和尊敬你的称呼吧，现在他明显是工作中看不起你，那么你只能与之抗争，你不在抗争中争取尊重必然在压迫中沉默下去，具体做法你要在工作中自己去思考，比如工作给他使绊，开会时抵制，反对他的提议，联合其他员工公开反对他，工作中如果不容易动手，那就在生活中给他使绊，把的自行车偷偷放气，背地里到处造谣是非，最好整出来点男女关系之类，这种杀伤力比较强，直至他被迫离开，你来顶替店长这个职位！不为别的，你不是在意他喊你名字嘛，就是为出这一口气，顶你，一定能成功上位店长。
领导从原来的小什么，改成了叫你名字，代表什么？有什么改变？原来的总经理都叫我小张的，后来就改叫我名字，他年纪比较大的！我现在的上司也是一样，这有什么特殊的含义。
当了领导就可以对年龄大的下属直呼其名吗？这符合传统礼仪吗？ 领导直呼年龄大下属的名字，在国外是很正常的，而且很多外国公司，不允许称呼职务，一律互相称呼名字。当然，这是人家的文化决定的。在中国，如果一个年轻领导直接称呼比自己年长下属的名字，就有点招人非议了。中国的传统文化，尊老是很重要的一方面。这里的老，并不是特指自己家中的老人，而是包括所有年长于自己的人。尊老体现在言语和行为上。比如，见到比自己岁数大的人，不知道他姓什么，可以称呼一句“师傅”，岁数再大一点，可以叫一声“大爷”。如果是身边的老同事，可以亲切地称呼“王师傅”、“王工”、“王老师”等等。如果你直接叫“王镇江”，不但老同事跟你翻脸，其它同事也会给你白眼。普通人如此尊老，领导难道有权力就可以不尊老吗？当然不是！作为一个领导，在下属的称呼上更要注意。这不是一个小问题，而是体现领导力的大学问。如果直呼其名，一是惹人反感，二是显得自己缺乏教养。那么，应该怎么称呼呢？要分三种情况。第一，如果下属与你年龄相差无几，而且关系处的很融洽，直接称呼名字是可以的，但是不建议，尽量还是要尊重一点，比如可以称呼“姓+工”。如果下属比你大十岁左右，可以称呼“姓+工”或者是“姓+师傅”。如果下属的年龄跟你相差将近。
