1什么是培训与开发。2培训效果评估内容与步骤 就两个字：骗人
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。 A.效果评估是培训与开发体系中最难实现 参考答案：A，B，C，E解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节；效果评估中应用最广的是层次评估模型，包括：1.反应评估是。
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工 参考答案：D解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。 【答案】A、B、C、E【答案解析】本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A.工作过程评估 B.结果评 参考答案：B，C，D解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估。
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 正确答案：C 解析：效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为（)等方面。A．学习评估B．结果评估C．反应评估D． 正确答案：ABCD解析：培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为五个方面：(1)反应评估；(2)学习评估；(3)工作行为评估；(4)结果评估；(5)投资收益。
怎么评估员工培训与开发课程的效果 员工培训效果的评价包括：1、对课程的适用性评价2、对老师的专业度评价3、对学员自己的掌握度评介4、学员回到工作场景后对绩效的影响度评价我们一般都只做前二项，最多到第三项。
一个完整的培训与开发包括哪些流程 分别简述各个流程的内容及重要性 共2 完整培训开发有四个步骤及其重要性分别是： 1、培训需求评估 培训需求分析指规划与设计培训活动之前，由主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织。
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。 A.反应评估易于进行，也是最基本、 参考答案：A解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的。
