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我们单位是按小时制算工时的,因为我们单位是24小时轮班制为了更好的衔接工作单位强制要求我们提前半小时上班开工前会,但是这半个小时不算进工时。我可否提出申诉,要求这半个小时算入工时里。单位这种操作合法吗? 企业提前开工200

2020-10-02知识8

企业都开工很久了,一直不通知我上班 未到所面谈,律师回答仅供参考 2位律师回答 您可以主动询问公司,如果公司的意思是不要你去上班了,那么公司属于违法解除劳动关系,您可以要求公司支付经济赔偿金。。

我们单位是按小时制算工时的,因为我们单位是24小时轮班制为了更好的衔接工作单位强制要求我们提前半小时上班开工前会,但是这半个小时不算进工时。我可否提出申诉,要求这半个小时算入工时里。单位这种操作合法吗? 企业提前开工200

提前开工老板遭刑拘5天,家居人何时复工?中小企业快扛不住了! 加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,“减少人员流动和接触”成为重中之重。为此,国务院发布了延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日)的通知。。

我们单位是按小时制算工时的,因为我们单位是24小时轮班制为了更好的衔接工作单位强制要求我们提前半小时上班开工前会,但是这半个小时不算进工时。我可否提出申诉,要求这半个小时算入工时里。单位这种操作合法吗? 企业提前开工200

现在疫情高峰期,由于厂里面提前开工,未能按时到达。老板强迫降低工资。这算不算是被迫离职?

我们单位是按小时制算工时的,因为我们单位是24小时轮班制为了更好的衔接工作单位强制要求我们提前半小时上班开工前会,但是这半个小时不算进工时。我可否提出申诉,要求这半个小时算入工时里。单位这种操作合法吗? 企业提前开工200

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