劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗 在实践中，我们都会发现，现在越来越多的人找工作都是找外包公司的，因为外包公司帮助我们找工作更加快，效率更高。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友。
我公司人事外包给人力资源公司做，每月员工的社保是由我们公司之际付给外包公司，然后外包公司开发票 这种做法是不合适的。按我的理解，人力资源外包。劳动合同主体应该是贵公司与人力资源公司，而从您的问题来看好像是贵公司与员工之间。这个对于将来员工出现劳资纠纷后就很麻烦的哟~如若是前者的话，您可以直接做到营销或服务费用支出上。如若是后者的话，就做员工工资支出上呗。
公司上班，外包公司签的合同，2到6月社保不补，这合法吗？
在人力资源外包公司上班有前途吗？ 人力资源外包公司上班有前途吗？我个人认为非常有前途。现在的企业面临最大的问题就是招工比较难，那人力资源外包公司基本上都是从事这种人力资源派遣工作。帮助他找工作的人找到工作，帮助需要人的公司解决用人问题。现在的职场重点是看看你掌握了多少资源，人力资源外包公司，就可以让你掌握优质的资源。在人力资源外包公司我们可以接触到各公司的人力资源经理，甚至是总经理。这类人属于高端人脉，我们除了给他服务以外，还需要和他们建立好的关系，当有一天你离开人力资源外包公司的时候，或者你自己想成立人力资源外包公司的时候，这些就是你的人脉圈。除了做好本职工作，在人力资源外包公司工作期间，需要了解客户的优点和缺点。其实我们的工作经历可以通过两方面获得，第1亲自去做积累工作经历，第2通过一些工作记录，或者谈话了解客户的是如何工作的。人力资源外包公司，他会接触到很多的企业，如果你接触一家企业，就了解这家企业的工艺流程如何管理的？它的现场是什么样子？随着你积累越来越多，可能你就会成为这个企业经营指导的专家。通过客户的这种走访，你就会学习到很多的知识。时间的积累非常的重要，那我们要有目标的积累，去到客户的企业，我们了解他的生产。
人力资源公司是怎么做到社保代缴的？ 人力公司怎么接业务，工资流水怎么才能和社保代理的基数相符合原问题：在新的社保政策和个说法下，如何做…
有哪些社保外包公司比较成功？
企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险？ 以我个人的看法是建议你慎重。为什么外包？外包主要是为了规避法律上的管制，降低企业的成本。这种现象在银行业很常见的，并且很早就有了。典型的就是你去银行办理业务的时候，银行的大堂经理就是。外包就是用人的不雇人，雇人的不用人。这样当企业需要裁员的时候，不会有任何的额外花费。现在的法律规定，大规模的裁员需要申报之类，还需要发放补助金，具体的《劳动法》规定的很详细。如果企业不需要人了，对于劳务派遣单位最多构成违约，成本是很低的。这些被派遣的员工，重新回到劳务派遣公司，劳务派遣公司可以把人员再次派出。劳务派遣有哪些问题1、福利你的工资和五险一金之类是有劳务派遣单位发放的，管理上是有用人单位管理的。根据我的了解，用人单位基本上对于被派来的员工是视作空气，不想培养你的。你在哪里就一个目的，那就是用你干活，不会关注你的成长的。在一些绩效上，年终奖发放上面，基本上没有你什么事情的。也就是说用工单位，基本上不把你看做他们的一份子。工作其实更多的是一种人身依附呀，这样肯定大部分人感觉不好呀。2、保障劳务派遣很难有好的保障呀。虽然，法律也规定了各种条文，但是执行起来十分的困难。从事劳务派遣的公司，我很少见过有。
2017年企业社保外包服务（公司版），企业社保外包好处？公司外包社保怎么办？分公司社保外包怎么办？相信这些问题困扰了企业很长时间，HR们经常需要委托社保外包公司办理社保。
企业社保管理太复杂了，有专业的外包公司可以代理吗？ 企业咨询机构应该有提供这种服务
外包公司人力资源服务一般都包括哪些方面？ 人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进…
